提能力转作风大家谈③|锻造能力强作风 奋楫扬帆启新程

民生   2024-11-07 15:55   云南  

干事创业 关键在人

为切实推动各项工作改革创新

着力破解发展难题

以各级党员领导干部能力作风

大转变大提升

加快宜良大发展快崛起

现聚焦全县在民生保障、产业发展

项目建设、乡村振兴、干部中阻梗

等方面的难题短板弱项

开展“提能力转作风大家谈”意见建议

专题征集活动!


一起来看看吧


县委常委、县委政法委书记    李富平


“奉法者强则国强,奉法者弱则国弱”。政法队伍既在急难险重的一线,也在矛盾焦点的风口浪尖,其作风、能力关乎人民群众殷切期盼和社会公平正义。当前我县政法队伍执法司法水平和能力还不能完全适应新时代政法工作要求,政法干警宗旨意识、服务意识、担当意识还有待提升。


对此,提出以下建议:一要以纪律建设为基础,锻造清正廉洁队伍。推动执法监督、政治督察、纪律作风巡查贯通协同、一体联动,强化党委政法委“协管”“协查”功能;严格执行新时代政法干警“十个严禁”、防止干预司法“三个规定”等铁规禁令;坚持风腐同查同治,完善教育管理、预警预防、监督惩处等制度措施,坚决惩处执法司法腐败等问题。二要以有力监督为抓手,巩固教育整顿成果。全面准确贯彻司法责任制,落实办案质量终身负责制,不断健全侦查权、检察权、审判权、执行权相互配合又相互制约的体制机制;用好执法监督手段,加强对执法司法“三个效果”的评估,常态化运用顽瘴痼疾排查整治措施,促进干警严格执法、公正司法。三要以教育培训为保障,提升干警能力素质。健全干警能力素质培养机制,探索政法系统跟班轮训;完善“教、学、练、战”一体培训,提升法律政策运用、风险防控、群众工作、科技应用等能力,引导干警树立崇尚法治、恪守良知、理性公允的职业品格。鲜明树立重实干、重实绩、重担当用人导向,激励政法干警忠诚履职、干事创业。


县政协副主席    陈育


     习近平总书记在党的二十大报告中指出,“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求具备领导现代化建设能力的干部队伍”。结合近两年县政协牵头开展的各项专题视察、协商、调研工作,发现在各行业领域干部队伍中仍不同程度存在综合素质不高、业务能力不强、执行力不到位、作风不过硬等问题。


对此,提出以下建议:一是内外兼修提素质。学习是转变作风的第一步,以“缺什么补什么,干什么学什么”为导向,既要强化理论学习“真文章”, 坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,练好内功,不断提高党员领导干部的思想理论水平和实践能力;又要围绕不同行业领域需求,注重事项办理及业务技能培训,加强内部交流,提升干部业务能力,达到“强基”修“外功”效果。二是知行合一提能力。强化实践应用,围绕发展是第一要务,聚焦各行业领域主责主业,立足职能职责,强化责任担当,做到任务分解到岗,责任落实到人,层层抓好落实。聚焦群众急难愁盼问题、社会热点焦点难点问题等,以实际行动践行“思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实”。三是点面结合提效能。以“马上就办,真抓实干”为主题,以“干就干最好,争就争第一”为目标,严格落实管理制度,严抓纪律作风,同时注重干部培养和典型培树,把工作做到细致、精致、极致,从根本上治理群众身边的不正之风,有效提升工作效能。四是查改并重转作风。坚持以问题为导向认真进行查摆,结合提升“七种能力”,锤炼 “五种作风”要求,深入查摆各行业领域单位和个人的正面清单、负面清单,针对问题制定整改措施,扎实推进工作作风转变。


匡远街道党工委副书记、办事处主任    陈文东


“基层干部是党和国家干部队伍的基础,是做好基层工作的骨干力量。”随着社会经济的快速发展,民众对基层治理的需求日益多样化、高层次化,基层干部中不愿干事、不敢干事、不会干事等不适应新形势新要求的问题仍然存在,必须切实加以解决。


对此,提出以下建议:一是以身示范带动人,培养干部直面困难的“胆气”。作为领导干部“关键少数”,要做好表率,特别是面对征地拆迁、化解群体性矛盾纠纷、防范应对重大自然灾害等急难险重工作,要带头站到一线,带头啃硬骨头、攻坚克难,当好主心骨,以自身的胆识和气魄,带动干部队伍树立信心、迎难而上。二是树好导向激励人,增强干部干事创业的“朝气”。要树好用人导向,把静得下心、沉得住气、弯得下腰、吃得了苦、群众公认的干部推荐上来,对在产业发展、调处纠纷等急难险重工作中敢作为、有作为的干部,在推荐使用、职级晋升时优先考虑,有效激励基层干部队伍的积极性。三是搭建平台锻炼人,提振干部服务群众的“底气”。要按照干什么、学什么,缺什么、补什么的原则加强干部培养,从提升干部的政治忠诚度、岗位胜任度、职业认同度等多维度出发,既要给机会,以党校培训、技能培训等抓好理论提升、政策学习、能力养成,提升履职本领;又要给舞台,树立“培养在基层、锻炼在基层、提拔在基层”的导向,加大选派干部到信访维稳、乡村振兴、基层治理、项目建设等重大工作中进行“一线练兵”的力度,提高干部应对复杂局面和解决实际问题的能力,不断增强为民服务的本领。


南羊街道党工委书记    单祖锐 


在新时代征程中,激励干部担当作为至关重要。当前基层干部队伍中仍存在着一些问题需引起重视并亟待解决。一方面,由于基层工作涉及面广、任务繁多,导致基层干部工作压力大、干事创业激情不够;另一方面,容错纠错机制还有待优化,面对急难险重任务时,干部顾虑多,主动担当作为的劲头还不足。


对此,提出以下建议:一要为“基层实干者”筑牢坚实保障。建立健全基层吸引人才、培养人才、留住人才体制机制,合理调配编制,吸引有能力者充实到基层;保障落实减负政策,让基层干部能够毫无顾虑地全身心投入工作,夯实基层工作的根基。二要为“担当奋进者”撑起容错护盾。科学运用容错纠错机制,对非主观失误以提醒整改为主,依纪依法护航,让干部在勇挑重担时没有后顾之忧,能够坚定果敢地前行,激发干部的担当精神与干事活力。三要给“身心负重者”给予贴心关怀。坚持以人为本,全方位、多角度守护基层干部的身心健康,让基层干部以更好的状态投入工作。


云南宜良产业园区规划建设局局长    朱映伟


      目前,干部队伍中还存在改革攻坚破题劲头不足,克难攻坚破解瓶颈意识不强,办法不多,举措不实等问题,必须突破瓶颈、激活全盘,进一步把思想认识放到更加突出位置,全方位实施干部能力提升工程,提振干部队伍干事创业精气神。


对此,提出以下建议:一加强领导干部特别是经济一线、建设口、产业园区干部的能力素质建设,改进干部教育培训工作,结合工作需要,定期不定期组织干部交流培训或聘请高端专家学者亲临授课,及时更新培训内容和课程,开展项目包装谋划、招商引资、宣传、项目建设管理、国土林业环保审批流程等专题培训班,让大家提高业务能力,吃透政策规定,进而增强干部的干事创业热情,使领导干部能干事,干好事,干了不出事。二转变广大干部的思想作风,强化责任担当和奉献精神。在实行“能上能下”机制方面做深做实,既要推动干部“上有舞台”,又要打破“只上不下”的思维惯性,加大“太平官”整治力度,着力破除工作中的“乏力症”和“躺平思想”。三是加大优秀年轻后备干部培养选拔使用力度。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,在经济发展、项目建设、招商引资等一线锤炼年轻干部实践能力和优良作风,使其在承担急难险重任务中磨砺品质、拓展视野、快速提升能力。


县发改局能源科干部    李杨杨


      当前,新能源项目在推进过程中面临着诸多挑战。从社会发展的大环境来看,新能源领域的技术日新月异,市场竞争愈发激烈,对项目的技术创新能力和市场竞争力提出了更高要求;从项目管理层面来看,新能源项目涉及的审批流程复杂,管理要求严格,对项目管理的专业性和规范性提出了更高标准。然而,在实际工作中,部分干部面对新能源项目的新要求、新任务,缺乏全局思维和超前思维,对新能源领域的政策法规、技术标准等掌握不够全面,导致项目推进缓慢,甚至存在安全隐患;部分干部在项目服务方面的专业水平有待提高,对涉及新能源项目的全流程知识储备不足,为企业解决困难的办法较为刻板老旧,难以满足企业的实际需求。

对此,提出以下建议:一是汲取知识琼浆,铸就能力基石。党员干部应积极主动汲取新能源领域的理论知识、政策法规和技术标准的养分,及时更新知识结构,拓宽视野,不断提升自身业务素质和工作能力,以适应新能源项目发展的新要求,为项目的顺利推进铸就坚实的能力基石。二是拓宽思维视野,把握时代脉搏。面对新能源项目的新挑战和新机遇,党员干部要培养全局思维和超前思维,以宽广的视野和敏锐的洞察力审视项目发展,聚焦主导产业,明确发展方向;要善于思考,主动探索多种解决方案,灵活应对各种变化,确保项目在复杂多变的市场环境中稳步前进。三是提升服务品质,助力企业发展。在新能源项目的推进过程中,党员干部应不断提高在项目服务方面的专业水平,加强对新能源项目全流程的了解和掌握,为企业提供精准、高效的服务;建立健全项目服务机制,及时解决企业在项目推进中遇到的困难和问题,以优质的服务品质助力企业发展,共同推动新能源项目的顺利落地实施。


马街镇洋喜村党委副书记    赵水云


      农村要发展好,离不开好班子和好带头人。村(社区)是贯彻落实党和政府重要决策部署的“最后一公里”,村(社区)干部队伍的能力、素质与干事热情,直接关系着乡村振兴的成效。结合洋喜村“两委”班子换届以来的运行情况,我发现村(社区)干部仍然存在政治站位不够高、政策执行力度不够、工作效率较低等问题。


对此,提出以下建议:一要提高政治站位。深入学习和理解党的创新理论,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。树立全局思维,在处理村级事务时注重从全局出发考虑问题,确保决策的科学性和前瞻性,主动思考和谋划村集体经济发展的新路径。二要强化政策执行。加强对国家和省市县出台的各项惠农政策进行学习和研究,深入理解政策的具体内容和实施细则,确保在政策执行过程中不出现偏差。采取群众喜闻乐见的方式进行政策宣传,及时解答村民的疑问和困惑,提高政策知晓率。面对困难问题时保持坚定的决心和勇气,敢于担当作为,采取有力的措施和手段推动工作进展,确保政策执行落实到位。三要提高履职尽责能力。强化责任意识,对待工作不敷衍、不推诿,主动承担责任;树立精益求精的工作态度,主动学习新知识、新技能,提高业务水平和工作能力,更好适应岗位需求,高效解决工作中遇到的问题。
END

(注:转载请标注来源)


来源:宜良组工
编辑:张琳梅  校对:李维义
审核:余青 焦晓慧    
终审:李婷 赵云星

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