2024年12月6日—7日，由大成劳动与人力资源专业委员会、大成沈阳办公室主办，沈阳办公室劳动与人力资源专业组、北京总所劳动与人力资源专业组承办的大成劳专委2024年年会暨人力资源变革管理研讨会&训练营在大成沈阳办公室圆满召开。来自全国各地的逾百位大成劳专委委员及重点客户汇聚一堂，内部总结与培训、外部人力资源变革管理论坛双箭齐发，旨在竭诚为客户提供更加高效、专业的服务。
大成银川办公室劳动与人力资源专业组负责人赵刚律师与康颖律师共赴沈阳，参加了此次会议。
大成劳专委2024年年会同时也是大成劳动与人力资源委员会成立十周年的日子。赵刚律师作为大成劳动与人力资源委员会创始委员，从2014年开始专注劳动与人力资源专业，以十年磨一剑的坚韧与执着，在劳动与人力资源领域深耕细作，立足宁夏本土市场，为宁夏企业与劳动者提供了专业、高效、定制化的专业法律服务，赢得了客户的一致好评与信赖。未来的路，是继往开来的新征程，在新的十年里，银川办公室劳动与人力资源专业组将以更加专业的态度、更加创新的精神，为当事人提供最专业、最贴心的法律服务。
今年8月，银川办公室劳动与人力资源专业组康颖律师积极参加了由大成劳动与人力资源委员会精心组织的为期两周的“大成·青竹计划”三期培训，展现了对专业成长的不懈追求。“大成·青竹计划”是大成的品牌项目，通过集中、线下、长时间的培训助力大成青年律师成长；作为法律专业人士，必须不断精进专业，紧跟时代步伐，才能更好地为客户提供全方位、多层次的法律服务。
在这场汇聚智慧与专业的盛会上，众多来自不同办公室的劳动与人力资源领域的领军人物、资深专家律师以及杰出的青年才俊，共同呈现了一场定制的训练营。他们分别就一系列热点议题发表了深刻的主题演讲，内容包括：对企业末等调整及不胜任员工退出制度的深入解读和实务操作技巧，为企业提供了应对人力资源挑战的策略。对延迟退休政策的全面剖析及其对企业合规的深远影响，指导企业如何制定前瞻性的应对策略。企业绩效奖金管理的精妙艺术及其实务操作，分享了如何通过绩效激励激发员工潜力。中国企业海外用工的合规要点，为全球化背景下的人力资源管理提供了宝贵的指导。劳动法律服务的规范化、规模化、集成化发展，探讨了如何提升法律服务的质量和效率。人力资源变革中的法律服务支持，为企业管理变革提供了法律视角的深刻见解。追索绩效薪酬及廉洁保证金的法律问题，深入讨论了企业内部激励机制的法律框架。破产与重整事务中职工权益的保护，为处理企业危机中的员工问题提供了专业的法律支持。破产重整后企业再次转型中的员工安置与竞聘服务，探讨了如何帮助企业在重生中实现人才的优化配置。
这些演讲不仅展现了大成律师在劳动法律事务中的专业深度，也为与会者提供了宝贵的知识和洞见，进一步推动了劳动法律服务的发展与创新。此次会议不仅是一次成果展示，更是一次思想的碰撞和视野的拓展。它进一步激发了大成银川办公室在“劳动+破产”和“劳动+合规”等交叉领域的创新实践，为大成律师在复杂多变的法律服务市场中提供了新的发展方向和战略思考。通过这些深入的探讨和交流，我们共同描绘了大成律师事务所在劳动法律服务领域未来发展的宏伟蓝图。
大成银川办公室劳动与人力资源专业组的全体律师将以此次盛会为契机，继续加强学习和研究，不断提升专业素养、综合能力和服务水平，为客户提供更加优质、专业的法律服务。
