班子成员相互批评意见清单
1.在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。
2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。
3.到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。
4.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。
5.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。
6.研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。
7.工作标准不够高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。四、对×同志的批评意见1.理论学习抓的不紧。×同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。建议结合实际业务，加大相关知识学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平。
8.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。3.工作深入不够。比如你负责×工作，任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。
9.理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象；在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想工作创新研究上还不够，解决重难点问题还乏力。
10.工作责任担当还不够，特别是针对我局信访举报较多、群众队伍不稳定，在靠上去抓、主动研究、主动作为，提高纪检干部查办案的能力和水平，发挥好纪检工作为XX林业局高质量发展保驾护航的作用方面还存在一定欠缺。
11.抓分管工作的统筹性和计划性还不够强，在妥善处理“点”和“面”的关系方面，有时还存在重点不突出和平均用力的情况。建议进一步增强分管工作的计划性，化繁为简，提高效率工作。
12.工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。
13.工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。
14.工作的视野还不够宽，工作的针对性和实效性还不够强。比如，我局的科技信息化工作严谨性、细致性、前瞻性不足，局门户网站、协同办公系统经常出现问题，说明基础性工作还存在着管理不到位、运行不畅的情况，工作的细致程度和责任心还需要进一步提高。
15.工作的动力不足，工作的主动性不够强，结合自身的工作领域为局党组分忧、主动担当作为方面的力度还存在一定差距。
16.创新意识淡薄，工作思路陈旧，习惯按部就班、照章办事，对新形势下的工作方法研究不够，缺乏突破创新的勇气，影响了工作质量的提升。
17.理论修养不足，对党的路线方针政策领会不深，存在照本宣科现象，理论联系实际不够，指导工作能力有限。
18.思想理论学习不够深入，对党的创新理论学习浮于表面，对重要理论成果理解不深、把握不准，存在应付差事、蜻蜓点水的现象，理论联系实际不够。
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