今年没休的年休假，
可以跨年度安排吗？
可以用工资支付代替吗？
哪些情形不能享受年休假？
离职了，没休完的年假咋办？
……
关于年休假的这些问题，
小方为你一文说清！
问
哪些职工可以享受年休假？
连续工作满12个月以上的（既包括劳动者在本单位的工作时间，也包括在以前单位工作的时间），享受带薪年休假。
注意：退休返聘人员不享受年休假。
问
年休假天数如何确定？
年休假天数根据职工累计工作时间确定！
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
■职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
■职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
■职工累计工作已满20年的，年休假15天。
问
职工能自由支配
自己的年休假吗？
视情况而定！
职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
问
年底时间紧、工作多，
可以放到明年再休吗？
根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
也就是说，用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假，如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年度休完年休假，单位可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。
问
来不及休年假，
单位可以支付工资替代吗？
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体计算方法为：月工资收入/21.75天 ×300%×未休假天数
其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
还有一种情况：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
问
劳动合同终止或解除时，
当年度没休完的年休假如何处理？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体计算方法如下：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。
注意：该规定并未具体区分解除或者终止的原因，用人单位应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假，否则可能面临要按300%支付未休年假工资的风险。
问
中途跳槽到下一家单位，
能享受几天年休假？
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的内容是关于职工新进用人单位时当年度年休假天数的计算方法。根据该条文，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件时，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后的天数如果不足一整天，则不享受年休假。
具体计算方法如下：当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。
问
向单位提出休年休假，
单位可以不批准吗?
按照规定，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，职工的年休假一般由单位统筹安排。
也就是说，年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是应服从单位的安排。
问
当年度已请婚假、产假，
就不能享受年休假了吗？
这样的说法不对哦！
根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
如果我想年底婚假+年休假休一个超长假期，可以吗？
年休假不是想休就休哦。按照规定，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，职工的年休假一般由单位统筹安排。
问
遇到哪些情形，
不享受当年的年休假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假！
■寒暑假
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
■事假
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
■病假
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问
不定时工作制享受带薪年休假吗？
实行不定时工作制并不在不享受年休假的情形之中。
另外，根据规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
也就是说，对于不定时工作制的劳动者，用人单位不能限制其享受年休假的权利，不定时工作制的劳动者只要满足享受年休假的条件情形，是应当享受年休假的。
