“构筑人材育成的组织及教育课程・系统”是我公司的教育方针，多年以来我们一直秉承该方针为公司稳定发展持续培养人才。针对不同层次的员工，公司设计了包括新人教育、上岗教育、技能提升教育、晋升教育在内的一系列培养体系和完善的人才培养体制，为提高员工的技能不懈奋斗。
同时，为了实现人岗匹配，公司从2014年推行了员工职业规划等级认定制度，从知识、技能、素质各方面识别员工能力，让能力更强的员工从事更重要的工作岗位，做到人尽其才。同时，员工也能从认定中认识自己的不足，明确技能提升的方向。
人才培养需要与社会同步，不能“闭门造车”。在推行内部等级认定的同时，公司也积极把内部标准与外部市场对标，鼓励员工积极报考国家职业技能等级证书。为进一步方便员工，今年3月公司成功申请成为职业技能等级评价机构，可以在内部开展冲压工、印制电路制作工2个工种的职业技能鉴定工作，并发放证书。
员工经过前期岗位知识培养与训练，于5月~6月公司内完成了社内第一次冲压工、印制电路制作工的职业技能鉴定工作，为近700名员工发放了职业技能等级证书。认可员工工作技能的同时，也助力社内生产通道等级认定工作更顺利开展提供先决条件。同时，我们还将国家职业技能等级鉴定的定级评价方式运用于社内专业通道的认定，为专业通道的快速横展带来新的思路。
技能人才的鉴定工作得到了政府各单位的帮助与支持，22年多次接受市专家组现场评审，公司于9月成功申报成为珠海市市级高技能人才实训（培养）基地，这是对公司高技能人才培养工作的高度认可和肯定。
今后，我们继续将人才培养工作放在发展的第一位，紧跟政府政策步伐，从多方面、多角度、多途径开展员工技能培训，为公司的持续发展注入核心的力量，也为社会的发展贡献公司的力量。
