近日，有网友发帖称，其通过“BOSS直聘”应聘了陕西西安一公司的助理岗位，“试岗第一天被要求陪睡处对象”，相关消息引发热议。
网友发布的聊天截图。
上述网友发布题为“避雷！西安优凯淘总经理助理需要发生关系”的网帖，称“面试时只告诉我负责配合经理工作安排，还有偶尔应酬，今天去试岗，另一个老板说必须陪睡。”
该网友发布的聊天截图显示，一个备注为“陈总”的人表示“我觉得你很好，性格啥都挺好，处个对象也行”。
据介绍，该网友是通过“BOSS直聘”平台找的工作，涉事公司为西安优凯淘企业管理有限公司。
11月7日晚，西安市公安局雁塔分局发布通报称，针对网传“女子试岗第一天称遭‘陪睡’暗示”信息，警方高度重视，已第一时间介入调查，后续将依据调查结果依法处理。
11月8日，“BOSS直聘”客服称，平台有专门的团队正在核查跟进此事，会根据现行规定进行处理。平台对职位也会有多轮审核。至于会否将涉事公司拉黑处理，客服称，“会对接反馈给有关部门。”
公开信息显示，西安优凯淘企业管理有限公司成立于2024年6月18日，注册资本30万元，经营范围包括企业管理咨询、企业管理、软件开发、企业形象策划、物业管理、信息系统运行维护服务等。
此事件中
所谓“老板”违反了职业道德和法律法规
更是对女性尊严的极大侮辱和伤害
对于此类职场性骚扰行为
要善于维权！敢于维权！
《中华人民共和国民法典》第1010条第1款首次将禁止性骚扰规定在人格权编中，明确了性骚扰的概念及民事责任。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的侵权行为。职场性骚扰就是指劳动者在工作中遭遇到的与性有关的侵权行为。
职场性骚扰有以下特点：
■ 骚扰者实施了与性有关的行为；
■ 在职场上利用职权或职务之便实施的；
■ 违背受害员工的意愿。
职场性骚扰行为既有悖公序良俗原则也违反相关法律规定，情节严重的甚至构成刑事犯罪。面对性骚扰，受害员工应打破沉默，勇敢说不，拿起法律武器，依法合理维权。
■ 摆脱受害者有罪论等错误想法，不断增强维权意识。
■ 遭遇职场性骚扰时，要注意固定好证据。例如↓↓↓
●他人面对面实施职场性骚扰时，在坚定、明确拒绝之余，可以通过录音、拍照等方式固定证据，以证明侵害行为的客观存在；
●他人通过在线方式实施职场性骚扰时，例如通过微信等载体发送不当信息、图片甚至视频，要保留好微信记录等证据。
■ 及时向相关单位或组织寻求援助，必要时可选择报警。
●职场性骚扰发生后，应当及时向所在单位、社区法律中心、妇联等反馈相关情况，并提供初步证据。
●如情节严重的，可直接向公安机关报警。
●尽量不要单独和性骚扰者沟通协商，以免导致证据灭失或其他不利后果。
对此，您怎么看？
欢迎在评论区告诉我们哟~
来源：雁塔公安、南方都市报、广东民生DV现场
编辑：罗子钧
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