Nick Zubanov 教授简介
2024级IMBA班《管理经济学》课程
Nick Zubanov教授为2024级IMBA班师生带来了别开生面的《管理经济学》课程。课堂上，Zubanov教授通过贴近实践的生动案例，围绕市场供需动态、差别定价和企业利润最大化等话题，将复杂的经济学理论转化为易于理解和接受的精彩内容。他的授课内容逻辑清晰严谨，语言幽默风趣，使得整个课堂氛围轻松愉悦，同学们在欢声笑语中汲取了丰富的知识养分。不仅如此，这门课程还吸引了许多往届和同届其他班级同学前来旁听，课堂气氛异常活跃，展现了Zubanov教授极大的影响力。
Nick Zubanov教授与同学们的课后互动同样令人印象深刻。他耐心解答大家提出的关于课程内容和个人职业规划的各类问题，还与同学们分享了许多关于中西方文化差异、个人成长经历等的趣味生活故事，进一步拉近了与同学们之间的距离。
课程结束时，Zubanov教授特别为同学们准备了精致的蛋糕，蛋糕上的寄语表达了他对同学们的期许与祝福，这一温馨举动让在场师生深受感动，课堂氛围也随之达到了高潮。
《当前人力资源管理趋势与热点》讲座
Nick Zubanov教授来访期间，还为专业学位全体在校生带来了一场关于当前人力资源管理趋势与热点的专题讲座，为同学们系统阐述了人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）职能在组织中的演变、发展趋势以及对HRM人员技能提升的影响。讲座由孙谋轩副教授主持。
讲座伊始，Zubanov教授通过一张词云图，提出了“现代人力资源管理是什么”的问题，引发了我们的思考。紧接着Zubanov教授讲述了HRM职能的演变，从早期的行政职能（如招聘、薪酬管理等）逐步过渡到管理职能（如人才管理、绩效管理等）。并进一步提出，在未来，人力资源最终会走向战略管理职能，参与公司的重大决策。
随后，对于HRM的普遍发展趋势，Zubanov教授提出“培训和发展、员工福利、混合办公和数字化转型”是全球人力资源部门普遍关注的议题。Zubanov教授通过对欧美，亚太以及我国人力资源管理实践当前趋势的比较分析得出，在美国和欧洲，多样性和包容性、可持续性和社会正义等议题备受关注；而在亚洲，这些议题的关注度相对较低。另外，在欧洲和亚太地区，HRM越来越倾向于利用数据分析来做决策。而在中国，这一趋势尚在起步阶段。
Zubanov教授还强调，随着科学技术的不断进步，对HRM人员的技能提升也带来了更多的挑战。首先，人力资源部门在制定和实施政策时，难以向财务部门提供清晰的财务证明来获得支持。其次，人力资源部门缺乏量化的绩效指标，难以衡量人力资源政策和措施的实施效果。再者，人力资源部门缺乏与财务、营销等部门的有效沟通和协作来达成共同目标。
基于以上挑战，Zubanov教授为HRM人员提出了几点综合技能提升建议。首先，HRM人员需要具备更强的沟通和情商等软技能，以适应迅速发展变化的组织结构需要。第二，HRM人员需要学会利用数据分析工具和技术，例如人工智能和机器学习，来预测员工流失、优化招聘流程和提高员工绩效等，提高决策的科学性和有效性。第三，HRM人员在制定和实施政策时，需要学习财务等技能，以更好地理解业务和提供财务证明。与财务等其他部门建立良好的沟通协作机制，共同推动公司发展。
Nick Zubanov教授的讲座通过对当前HRM发展趋势和热点分析帮助同学们深切认识到人力资源管理的重要性，同时HRM人员也需要不断提升自身技能，具备更高的管理能力和战略思维，以适应公司组织发展的需要，更好地抓住机遇，迎接挑战。
Nick Zubanov教授来访我院授课、讲学不仅开拓了同学们的国际视野，也为我校经济管理学科的发展注入了新的活力。期待未来与 Nick Zubanov 教授展开更多方面的合作，共同推动国际交流与学术进步。
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