胖东来要求员工零彩礼，婚礼酒席不超五桌…这种正能量应大力推广
文摘
2024-11-23 10:30
广东
11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台上发布了一项公司新规定，瞬间引发了广泛关注和讨论。这项规定内容如下：自明年起，为了推动更美好的生活、引导社会文明新风尚，胖东来的员工结婚时，无论是男方还是女方，都不允许索要或支付彩礼。同时，婚礼需保持简朴，不得铺张浪费，且婚礼酒席只能邀请亲朋好友，规模不得超过五桌。若员工未能遵守这些规定，公司将从制度建设层面出发，取消其一切福利待遇。此外，未来的胖东来人应自力更生，不允许依赖父母购房购车，而是依靠自己的能力去创造和享受美好生活。消息一出，立即在网络上掀起了轩然大波，并迅速登上了热搜榜。不少人批评于东来此举是家长式管理，违反了劳动法，干涉了员工的私生活，甚至侵犯了员工的隐私权。然而，这些观点或许过于偏激。作为一家企业，胖东来有权建立自己的企业文化。就像许多美容连锁公司要求员工在公共场合一起做操一样，这是企业文化的体现，外界无权干涉。至于是否违反劳动法的问题，我们来看看胖东来的福利待遇。员工每年可享受的假期多达150多天，部分管理人员甚至可达180多天，这样的待遇远超劳动法规定的范围。因此，胖东来宣布若员工不遵守公司关于文明生活的引导，就取消这些福利，并不构成对劳动法的违反。这些福利更像是年终奖，老板给予是情分，不给予也是本分，员工要么选择接受，要么选择离职。胖东来对求职者的吸引力究竟有多大？可以说，很多人梦寐以求能进入这家公司。从胖东来珠宝官方公众号发布的招聘公告中，我们可见一斑。这次招聘需求仅为30人，但收到的简历却高达6900份，招录比惊人地达到了230:1。难怪有人戏称，胖东来的招聘难度堪比公务员考试。那么，胖东来提倡的文明行动到底好不好呢？答案是肯定的，非常好！要求员工结婚不索要、不支付彩礼，婚礼保持简朴，不铺张浪费，这些都是社会正能量的体现。如果大家都能这样做，那么高彩礼、结婚铺张浪费、大摆筵席等不良社会风气就能得到有效遏制。当然，仅靠胖东来一家企业的力量是不够的。就像有网友分析的那样，胖东来的男员工可能举双手赞成取消彩礼，但如果他的女朋友不是胖东来员工，他就需要说服丈母娘或者从胖东来辞职。尽管如此，胖东来此举的意义仍然非常重大。它至少从精神层面倡导了一种新的、正能量的社会风气。
