近期，东芝公司在日本实施了一项旨在经营合理化的提前退休计划，该计划引起了广泛关注。据报道，这一计划吸引了超过3000名员工的积极响应，约占东芝日本员工总数的5%。这一数据是通过对相关人士的深入采访得出的。
东芝此举的目的在于削减过剩人员，以便将更多的经营资源集中于基础设施和输配电等关键领域。公司希望通过这一策略，能够更有效地扩大收益，提升整体竞争力。
东芝近期经历了一系列重大变革。此前，该公司已被由JIP牵头的财团以高达2万亿日元（约合957.56亿元人民币）的价格收购。这一收购完成后，东芝在2023年12月正式退市，结束了长达十多年的动荡时期。这一动荡期主要源于福岛核电站事故导致的美国核电部门巨额亏损，以及2015年曝出的会计丑闻。
为了在新东家的领导下加速重组，东芝在今年5月宣布了将在日本裁员多达4000人的计划。同时，公司还计划将四家子公司并入母公司，以进一步削减成本，提高运营效率。
东芝在近年来还进行了一系列业务剥离。其中，医疗器械业务被卖给了佳能，笔记本电脑业务则归入了夏普旗下。白电业务，包括洗衣机、冰箱等家电产品，已被美的集团收购。而黑电业务，如彩电、音响等娱乐产品，则落入了海信的手中。
蒂森克虏伯集团近期宣布，计划将其钢铁部门员工人数削减40%，这一决策标志着对德国乃至整个欧洲工业的又一次重大打击。
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