青年组工笔谈（第八期）

政务 2024-09-20 14:52 江西

青年组工笔谈

导语

2024年五四青年节，习近平总书记寄语新时代青年，要继承和发扬五四精神，坚定不移听党话、跟党走，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在推进强国建设、民族复兴伟业中展现青春作为、彰显青春风采、贡献青春力量，奋力书写为中国式现代化挺膺担当的青春篇章，鹰潭组工微讯特开设《青年组工笔谈》专栏，为青年组工干部搭建交流个人思想、展现自我风采的平台。让我们一起看看吧~

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祝子秋，市委组织部综合考核科干部。

踏入机关门的伊始，我就以“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”勉励自己。工作已近两年，在青年干部学习小组的时间就占了一半。在这里，有思想碰撞的火花，有成长路上的反思，有反思之后的成长，从学校到市委组织部是一个重塑自我的过程，在今后的工作中，我将步履不停，坚持补短板、强弱项，努力早日成为一名成熟的组工干部。

笔谈交流

握紧考核纪律的“戒尺”

全国组织部长会中强调“要充分发挥考核指挥棒作用，完善和落实推动高质量发展的政绩考核评价办法”。年度考核本是以分数检验单位、个人平时工作成效的“期末考试”，但在实施过程中，考核的四种“不正之风”也在暗处蔓延滋长，导致考核“指挥棒”作用“失灵”。因此要警惕不正之风，牢牢握住考核纪律的“戒尺”。

坚决刹住考核中的弄虚作假之风。年度考核重在“实”，考实绩，察实效，打出实实在在的分数，以各种手段挤干考核中的水分。考核指标设置不合理、年底扎堆考核负担过重、考核指标内容过多过杂……种种原因都有可能导致被考核对象夸大甚至捏造“事实”。在设置指标时，要注重实事求是，既要符合地方发展实际，具有可操作性，又要拉高标杆，激发“跳起来摘桃子”的动力。在开展年度考核时，要加强对考核时间线的把控，采用“错峰考核”等方式拉长考核时间线，分散年底扎堆考的压力。在考核过程中，要严控考核内容，明确各单位严格按照考核方案实施考核，严禁私自增加考核内容，特别是将日常工作纳入考核，加重被考核对象负担。

坚决刹住考核中的徇私舞弊之风。严守考核工作纪律是做好考核工作的底线、红线，各考核工作人员要公道正派、客观公正做好评分工作，不因手握评分权而“肆意妄为”，也不因怕得罪人而“无所作为”，不打“人情分”、“关系分”、“同情分”。年终考核不仅是对一年工作成效的检验，更是来年工作提升的重要参考，作为考核评价部门，要依据工作实际，打出有凭有据、真实可靠的分数。既要看到表面问题，也要深挖根本问题，站在组织路线服务政治路线的高度，引导各单位完整准确全面贯彻落实新发展理念，以考核为抓手，不断提升高质量发展成效。

坚决刹住考核中的形式主义之风。年度考核称之为年度考核，考的正是一整年的工作成效。当“考在平时”变成了走过场，变成了年底“一次性考核”，靠年终报送的材料和台账“一锤定音”，不仅会导致“造材料”等弄虚作假行为的产生，还会助长“跑考核”等不良风气。各考核工作人员要牢固树立“考在日常”思想，在日常多做“加法”，加强日常对考核指标进展情况的了解；在年终多做“减法”，减少年终收材料、实地考。要以问题为导向，不断创新考核工作方式方法，运用好考核信息平台进行数据对比分析，找准工作中的薄弱点，实实在在了解工作成效，打出符合实际、令人信服的评价结果。

供稿：部机关青年干部学习小组

投稿邮箱：ytswzzb@126.com

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