【安徽先锋网】利辛县:构建“全链条”培育体系 推动年轻干部成长成才

政务   2025-02-06 18:16   安徽  

安徽先锋网以《利辛县:构建“全链条”培育体系 推动年轻干部成长成才》为题,报道我县抓年轻干部培育工作的典型经验做法!


原文如下

近年来,利辛县把大力培养选拔优秀年轻干部放在重要位置,构建年轻干部储备、培养、监督、选拔全链条培育体系,有力推动年轻干部成长成才。

 储备优选,充盈年干部“蓄水池”。分析研判全县公务员队伍结构现状和变化趋势,聚焦全县“种好粮、养好牛、做好菜”农业产业发展思路,结合轻纺服饰、能源与新型建材、食品加工、机械装备制造四大产业布局,科学设置公务员招录岗位,合理调控规模布局,持续优化公务员队伍结构。2024年招录公务员154名,涵盖经济类、城乡规划类等多学科门类,构建数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部库。分类储备。根据干部队伍现状,结合领导班子年度考核、干部工作专项调研、日常了解等,按照年龄、性别、专业特长、党派等,分别建立了“年轻干部”“特长专业干部”“女干部”“党外干部”等四类干部库。选拔32名35岁以下年轻干部进入乡镇领导班子,持续为年轻干部队伍补充“新血液”、注入“新活力”。

召开全县年轻干部座谈会


 精准培育,练就年轻干部“硬本领”。在加强思想理论武装、坚定理想信念上下功夫,2024年,实名调学2批次60名优秀年轻乡科级领导干部参加年轻干部党性锻炼研讨班。加强专业训练。开展干部专业能力提升系列培训,发挥县直单位业务优势,结合全县重点工作、中心工作需要,围绕基层治理、民族宗教、意识形态等中心工作,分层级分领域分专题开展专题培训48场次,培训年轻干部1000多人次。强化年轻干部专业训练,举办年轻干部能力提升专题研讨班4期,围绕乡村振兴、信访化解、生态文明建设、应急管理、信息宣传等重点工作,通过专题讲解、案例分析、业务辅导等方式,培训基层干部692人次。2024年提拔重用35岁以下年轻干部43名,选派16名年轻干部到征地拆迁、信访维稳、巡视巡察等一线磨练,牢固树立讲政治、重担当、凭实绩,在基层和实践一线选用干部的用人导向。今年以来,提拔重用勇于担当、实绩突出的干部111人,其中乡村振兴、信访维稳、土地增减挂等基层一线吃劲岗位干部60人,占比54.1%。

 巩店镇召开年轻干部座谈会


严管厚爱,激励年轻干部“新作为”。始终把政治纪律和政治规矩摆在前面,日常监督坚持管早管小,对年轻干部的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。注重年轻干部日常教育管理,始终把廉政教育、纪律教育作为年轻干部成长成才的“必修课题”,不定期组织年轻干部教育到廉政教育基地、红色教育基地“打卡”学习,教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。突出任前把关,强化任后监管,动态调整年轻干部库。落实各单位党委(党组)培养使用、监督管理年轻干部的主体责任,落实组织部长“谈心日”制度,分级与年轻干部开展经常性谈心谈话,及时帮助年轻干部解决思想上的苗头性倾向性问题。注重关心关爱。全面落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》及《任务分解方案》。贯彻落实容错纠错办法,正确把握“三个区分开来”,消除年轻干部“怕出错不想为”的思想包袱、“怕问责不敢为”的后顾之忧。加大年轻干部日常调研力度,营造浓厚的关心关爱氛围,激励年轻干部担当作为。
举办全县干部专业能力提升专题培训班


来源:安徽先锋网

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