当前，常有一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生，严重损害毕业生就业权益。为保护自身安全和合法权益，高校毕业生在求职过程中，一定要增强三个意识，严防三类陷阱。
筑牢防线，增强三个意识
一要增强风险防范意识。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”，警惕潜在的“高薪骗局”。
二要增强信息安全意识。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息，多渠道甄别，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为。
三要增强依法维权意识。主动了解学习求职就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。如在求职中本人合法权益遭受侵害，要积极收集并留存有关证据，及时向学校及有关部门求助，或向公安机关报案。
提高警惕，严防三类陷阱
一要严防非法职业中介陷阱。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，使用各种手段骗取钱财。
防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构，不要轻信口头承诺，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。一旦遇到“黑中介”，应及时投诉举报，拒绝支付相关费用。
二要严防招聘收费陷阱。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用，牟取非法利益。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，已交费用以各种理由不予退还。有的宣称具有知名公司内部推荐权，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财。有的与不良网贷平台勾结，利用毕业生初入职场、求职心切的特点，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱。有的以招聘为名变相招生，要求付费参加入职或考证培训，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺，甚至直接“卷款跑路”。
防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。对经付费培训可录用、包就业等要求，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱，谨防既被坑骗钱财，又浪费时间精力。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。
三要严防招聘诈骗陷阱。不法分子常通过发布虚假招聘信息，诱导求职者从事、参与违法行为。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP，骗取求职者钱财。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵，吸引求职者落入传销组织圈套。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子，要求女性求职者从事异性服务。有的以招聘名义，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息，用于诈骗、洗钱等违法活动。
防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招数”，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”，一定要提高警惕，多查多问多防备，谨防“踩雷”“掉坑”。
防骗小妙招
甄别招聘信息
核实招聘企业真实性。
1.上网或通过其他途径查看企业是否有“三证”，即营业执照、中介许可证和税务登记证。登陆有关部门的网站查看该公司是否被列入黑名单。
2.打114查询。一般正规的、有一定规模的、有几年历史的单位都会在114的查询功能中查到企业相关信息。
3.对过分强调“形象与容貌”、提供“薪金过高”（如月薪数万）的求职信息，一定要格外小心。
4.入职后，注意观察企业的运营情形，判断是否为空壳公司或别有意图。
拒绝任何付费工作
拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、培训费等行为，都属于非法行为。在应聘过程中遇到此种情况一定要坚持拒交，并向有关部门举报，确保自身的合法权益。
个人信息勿泄露
注意保护个人隐私。在网上投递简历或填写资料时，不填写过分详细的个人信息。面谈时，身份证、毕业证书等证件不宜给对方；对于要求提供身份证或其他证书材料原件的可先提交复印件，并在复印材料上注明仅供XXX公司面试时使用。尽量不提交证件、证书原件。
提高法律意识
运用法律维护权益。了解学习有关法律知识，学会用法律维护自身权益。如在求职中遇到侵害自己合法权益的情况，要积极收集并保留有关证据，第一时间向学校求助或向公安机关报案。
谨慎签订劳动合同
注意合同内容。
一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，以防合同无法生效；
二看合同字句是否准确、清楚、完整；
三看合同是否有一些必备内容，包括期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等必要因素。
与用人单位签订就业协议时，应就协议中的条款内容与单位进行充分沟通，明确之后再填写清楚。
编辑 | 于梦佳
校对 | 陈星陶
责编 | 顾 硕
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