这是第2程的第114篇文章
面对每日的“无常”，
感受在时光的缝隙里，属于自己的那束光。
培训一直都算是公司的一种福利。
刚入职场的时候，在一家民企，那时候，老大足够重视你才会给你外部培训的机会，但必须要签一份协议，培训完成多久之内离开公司是要返还服务费的。
后来进入一家小而美外资，记忆最深刻的是一次为期3天的全员战略销售课程。当时不是很懂行，但据我见过世面的同事们讲，这个培训在国内算是高端的，价格也很高端。Anyway，老师讲得很不错，课程内容也不错。最主要的是，全员一视同仁都参加，一碗水很平，也没什么附加协议。
再后来，公司合并，并尽了500强，公司很大，也有自己的培训部和培训师了。培训课程表，HR部门会公布，个人可以按照级别自由选不一样的课程。有一定的自主权，但有级别限制，会有想学的课级别不够的现象。
再后来，进入一家意大利企业，规模尚可。HR会发通知，某天有培训，直接报名参加即可，也不需要特殊审批。记忆比较深的是，参加了一场“即兴表演”的课程，还有一场我最爱的土豆老师的课，具体内容不是十分记得了。内容都很好，就是时间都很短，急houhou俩小时。
如今呢，大学里的培训五花八门，经常有，你随便选，只要你有时间和精力，也不需要任何审批，只有一个字可以形容，那就是“爽”。4个月时间，我忙里偷闲的，除了学校举办的线上新员工会和线下的游校活动，我已经参加了一个为期4周的学术写作营，一个为期8周的冥想营，一场提高写作效率的线下培训，还有一场挖掘自身优势的职业发展培训。每一场都是干货满满，真是“赚”的盆满钵满的感觉😄
算是享受到了大学独有的自由培训的福利，开心🥳
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