十年来，以色列最大的私营企业首次出现员工人数不足10000人的情况。英特尔以色列公司开发中心的走廊最近安静了许多，因为该公司有史以来最大的一波裁员即将结束，剩下的员工也要适应新的现实。
英特尔以色列前员工表示，由于全球母公司出现了严重的流动性危机，这家芯片制造商的情况非常复杂，企业经营压力很大，感到不堪重负。
自2024年年初以来，英特尔股价已下跌50%，上一季度的亏损额增至16亿美元。英特尔CEO帕特·基辛格在8月份宣布的全球精简计划包括在全球范围内裁员15000人。
英特尔以色列公司是以色列最大的私营企业，据接受采访的前员工估计，裁员开始的时间晚于全球其他地区，是在节后几天，占该公司在以色列7000名开发员工的15%~20%。
这些数字包括自愿离职者和被解雇者。据粗略估计，英特尔以色列开发中心的离职和解雇人数在1000~1400人之间。Kiryat Gat生产厂的4000名员工的工作没有受到影响。
这意味着英特尔以色列公司的员工总数将在十年内首次跌破10000人大关。2015年，该公司报告称其员工人数首次突破10000人，直到最近，英特尔以色列的员工人数才达到11000人。不过，英特尔以色列的规模仍然大于英伟达，后者在以色列拥有4000多名员工，微软以色列公司拥有3000多名员工，苹果和谷歌在以色列各有2000多名员工。
期望与挫折
英特尔以色列公司的留任员工说，裁员过程旷日持久，透明度低，这让人感到期望和沮丧，而在其他科技公司，裁员是“短平快”的。英特尔在8月宣布裁员，裁员过程在10月和11月逐步进行，直到12月才能结束。
“最让我们失望的是缺乏透明度，我们没有被告知真相。”该公司的一位资深员工表示，目前的裁员浪潮是以色列有史以来“最大、最残酷”的一次。虽然他没有受到直接影响，但他说此举也伤害了留任的员工。
“许多经理提前一个月就知道谁将被裁员，但他们被禁止说明。被裁的员工和他的团队坐在一起，经理在知道将要发生什么的情况下还要给他分配任务，这让人非常不愉快。”他还说：“许多人离开了，他们都是好人，来自各个级别和几乎所有部门，我们以后会怀念他们的。”
另一名员工是英特尔海法中心软件领域的经理，裁员也伤害了像他这样经验丰富的开发人员。他说：“被解雇的原因有很多，有些人是因为项目关闭而离开，有些人是因为这是经理们摆脱某些人的机会。”不过，他补充说，总体而言，他认为“公司在裁员方面是公平的”。
一位留在公司的员工表示，虽然留下来的人有一种如释重负的感觉，但“尤其令人担忧的是，高级管理层似乎在继续做出疯狂而糟糕的决定”。据他说，大家的感觉是公司还没有稳定下来，“摆脱危机的行为非常令人沮丧。”
老员工自愿离职
据估计，英特尔在以色列的所有开发中心——海法、佩塔提克瓦和耶路撒冷都进行了裁员，而一些项目受到的影响比其他项目更大。英特尔尽量不损害核心处理器的工作，而是选择削减无线和蜂窝通信领域的项目以及显卡，包括用于人工智能（AI）的显卡。
裁员的模式显示出一种有趣的趋势。一名被解雇的员工说：“虽然许多老员工接受了自愿退休计划，但年轻人几乎没有受到影响，因为他们的工资不高，除非有人无法正常工作，否则解雇他们没有什么意义”。他说，对于团队领导，关闭项目被用作解雇的理由：“当一个团队领导被砍掉一半项目时，这被用作借口。一些参与这些项目的人也被解雇了。”据消息来源称，在目前的情况下，大多数被解雇的人在公司工作的时间不到10年。
汽车租赁和咖啡方面的转变
以色列冗长的精简过程也伴随着就业条件的频繁变化和恶化。今年9月，英特尔通知以色列的开发人员，公司取消了汽车租赁计划。租用汽车的员工必须找到其他交通解决方案，根据法律，如果变更构成严重违反雇佣条件，他们可以选择辞职。消息人士称，取消租赁将使部分员工的工资减少约4000新谢克尔（约合人民币7722元）。
英特尔决定关闭公司办公室内的咖啡站，这是媒体报道最多的举措之一。据报道，几周前的一个早晨，英特尔的全球员工发现了一个告示牌，上面写着除了付费之外，他们将无法再喝到咖啡。这一没有事先通知的举动激起了批评的浪潮，在社交网络和整个行业引起了广泛的负面共鸣和议论。
在英特尔员工和管理者看来，尽管这一举措只是节省了相对较少的资金，但却是公司状况令人担忧的信号，也直接打击了员工士气。现在，根据报道，英特尔已经收回了咖啡和汽车租赁这两项决定。不过，新员工将收到非英特尔资助的私人租赁服务，这也是目前大多数科技公司的惯例。
英特尔公司对此作出回应：“作为我们8月份宣布的大规模成本削减计划的一部分，我们不得不做出艰难但必要的决定。我们做出这些艰难的决定，是出于对员工的体谅和尊重。这些变化支持我们的战略，即成为一家更精简、更简单、更灵活的公司，目的是使英特尔实现长期可持续增长。”
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