最近，关于“35岁”的话题又在职场上掀起了风波。我们明明在法律上规定，男性60岁退休，女性55岁或更晚，但职场上却形成了一个“潜规则”：一过35岁，你的职场之路似乎就走到了尽头。尤其是在互联网、金融等快速迭代的行业，招聘广告上的“35岁以下”成了常见门槛，仿佛这是企业选人的一道红线。
那么，35到60岁之间的人该怎么办？他们失去了社会的“香饽饽”标签，离退休还有一大段距离，却在用工市场上被边缘化了。我们要问的是：这个阶段的人群，究竟该何去何从？
1. 矛盾的职场规则：一边嫌你老，一边不让你退
我国的退休制度是从几十年前设计的，那时，劳动力市场的平均寿命和工作压力都与今天有天壤之别。60岁退休在当时看似合情合理，甚至有些人希望工作更久。然而，今天的职场早已变了模样。科技进步和市场瞬息万变，年轻人成为了企业追逐的“金子”，而35岁以上的员工，不管是技能跟不上，还是精力略显不足，都会被贴上“油腻”“难管理”的标签，最终导致被淘汰。
但这种“淘汰”是合理的吗？并不见得。35岁以上的人群往往是一个家庭的顶梁柱，他们的职业经验、人脉资源都比年轻人更加丰富。企业如果一味地“年轻化”，实际上是在浪费这些宝贵的社会资源。试想，如果所有35岁以上的人都面临被动失业，那么社会经济如何维持良性运转？更重要的是，这些被淘汰的人，能否顺利度过接下来的几十年？靠什么生活？
2. 35岁之后，拼的是什么？
有人说，35岁之后，拼的就是转型和自我提升。的确，今天的职场人，面对变化的市场和日益严峻的竞争，无法仅依靠一技之长“吃老本”。然而，问题在于，并非每个人都能轻易转型。即便有人愿意尝试跨界，重新学习新技能，但企业真的会给予他们这样的机会吗？还是在面试时依然对年龄心存芥蒂？
举个现实的例子，某知名互联网大厂的员工，在35岁之后感到职业危机，不得不转向电商创业。尽管他有一定的经验积累，但市场竞争激烈，创业的风险极大。他苦熬了两年，最终还是失败了，不得不重新找工作。而他最终发现，职场对他的接受度远不如当年刚毕业时。他的境遇，恰好是这个群体普遍面临的尴尬：技能固然重要，但社会给的机会更为稀缺。
3. 社会的冷漠与焦虑
在这个问题上，社会和企业的不作为更让人心寒。企业的用人导向，只看眼前利益，缺乏对员工长期发展的规划；而社会舆论往往更喜欢“年轻化”的叙事，35岁以上的职场人被贴上“落伍者”的标签。更可怕的是，许多35岁到60岁之间的失业人群自己也陷入了这种焦虑当中，他们觉得自己没有未来，成了社会的“多余人”。
这其实是一个严重的误区。一个正常运转的社会，不应该允许35到60岁这一大群体被如此轻易边缘化。正是这群人，支撑着社会的经济基础，他们养家糊口、交税、消费，是社会财富的主要贡献者。而一旦他们被过早抛弃，社会保障体系的负担将大幅加重，甚至导致经济的恶性循环。
4. 出路在哪？
那么，35岁以上的职场人究竟该何去何从？要解决这个问题，首先需要打破年龄歧视的社会认知。政府层面应出台更多保障中年职场人权益的法律法规，迫使企业将年龄纳入反歧视条款之中；同时，也应鼓励企业在用人时，更多关注经验、能力而非单纯的年龄。
其次，终身学习理念的落地也极为重要。个人要有意识地不断提升自己，不仅仅是为了顺应市场的变化，更是为了保持自己的竞争力。政府、企业和社会组织可以合作，推动再就业培训项目，让35岁以上的职场人可以顺利转型，找到新的发展机会。
最后，也是最重要的：我们要为这部分人群发声。只有当全社会意识到这个问题的严重性，才能从根本上改善35岁以上劳动者的生存困境。毕竟，今天的你可能还很年轻，但谁能保证，未来的35岁不会变成一座职场围城？
