苏州 | 苏州市公交集团有限公司招聘简章

1.集团营运服务部科员（市场营销管理岗）：1名，35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，市场营销及相关专业。全国“双一流”高校毕业者优先。

岗位职责：

（1）协助编制并分解集团年度、季度和月度市场化业务收入目标，制定并落实营销计划，确保业务收入目标的实现；

（2）制定和实施营销战略‌：根据公司的发展规划和市场情况，制定公司的营销战略，包括市场调研、竞争对手分析、产品定位等；

（3）客户管理和维护‌：与客户保持沟通，了解客户需求，提供优质的客户服务，建立和维护良好的客户关系；

（4）市场调查和分析‌：定期进行市场调研，收集市场情报和竞争对手信息，为决策层提供参考；

（5）广告宣传和品牌推广‌：制定广告宣传计划，提升品牌形象和市场占有率；

（6）团队管理和培训‌：指导子分公司市场营销团队加强日常管理和培训，提高团队整体营销能力。

2.集团场站分公司总经理助理（物业管理岗）：1名，35周岁及以下，本科及以上学历，物业管理、现代物业管理、市场营销及相关专业。

5年以上物业管理领域及经营拓展相关工作经验，有3年以上中高端独立分管项目工作经验，具备大型商业或头部物业公司项目经理工作经验者优先；有物业管理从业资格证书和项目经理资格证书，有注册物业管理师资格证优先；具备优秀的项目控制能力，良好的客户沟通能力，较强的处理问题应变能力，优秀的服务意识、全局意识；具备较强的逻辑思维、政策解读、协调能力；熟悉物业市场的现状，具备运营+营销管理经验，有独立开发客户经验；能够有效地推广和销售家政服务类项目；有广泛的社会背景与本地优质的可拓展客户资源者优先；有C1及以上驾照。

岗位职责：

（1）全面负责物业项目的日常运营管理工作，保证管理规章制度、工作程序的严格执行，保证各项业务工作品质达到公司目标要求，实行项目责任制与公司签订目标责任书，完成公司目标责任书内的经营指标与质量指标；

（2）具备较强的逻辑思维、政策解读、沟通协调能力，能够有效整合团队不同成员的资源和能力，促进团队合作；

（3）独立制定市场拓展策略和计划，并组织实施，负责与上级部门、合作相关部门、街道、社区、派出所及客户的沟通和协调等，建立良好的公共社会关系，管理并维护客户关系；

（4）组织制定项目预算和预算控制工作，监督内部费用的合理使用及支出，在满足服务需求的前提下，开源节流，完成项目经营管理指标；

（5）组织开展各项节能减耗措施，通过减少各方面的开销实现成本控制；

（6）具备推广和销售家政服务类项目的技能，能够通过日常促销手段将用户引导到各种服务项目中；

（7）负责组建管理团队，拟定各岗位工作规范，组织进行管理行业知识及业务技能培训的达成；

（8）负责管理层工作岗位、职责的合理安排和制定，不断提出合理化建议，完善部门组织架构及人员岗位职责，并负责对所管辖人员工作绩效进行公证合理的考评。

（9）负责外包服务供应商的采购以及配合财务部完成相关业务的结算工作；

（10）负责物业后勤保障和履约工作，包括但不限于履行物业服务区域的房屋及配套设施设备和相关场地的维修、养护和管理、维护相关区域内的绿化和环境卫生、应急物资采购储存管理、团餐及餐饮运输服务等。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法、品行端正，无违法犯罪记录；

3.身体健康，具备正常履行职责的身体条件；

4.年龄为：1989年7月1日以后出生；

5.符合招聘岗位所规定的具体资格条件；

6.爱岗敬业，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配。

招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，设信息发布、报名与初审、综合能力素质评价、笔试、资格复审、面试、体检（含心理测试）、考察、公示与录用等程序。

（1）报名时间：2024年11月8日9:00-11月22日9:00（以邮件发送时间为准，不在规定时间内发送的邮件均视为无效邮件，后果自负）。若有材料缺失被退回，必须于11月22日16:00前（以邮件发送时间为准）补齐材料，逾期者视为自动放弃。

（2）报名方式：网络报名。报名邮箱：szgjjt_rlb@163.com;（邮件标题按照“岗位名称+姓名”的形式命名）投递①报名登记表（格式见附件，附本人近期免冠照片。）；②身份证复印件（正反面）；③教育经历：各学段高等学历学位证明（归国留学人员，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》，必须提交所有高校的学历学位证明）；④校内任职证明材料；⑤用于证明相应工作经历的劳动合同或近3年社保缴费清单等证明材料；⑥获奖及荣誉证明材料；⑦专业素养：各类资格证书、学术论文、社会实践等证明材料；⑧其他相关证明材料进行报名，每人限报一个岗位。报名期间务必保持通讯畅通。

（3）资格初审：经招聘单位对报考人员报名资格进行网络初审，报考人员务必准确填写个人资料，一经发现伪造资料等情形，一律取消报考资格，后果由应聘者自负。若符合初审条件的人数不满足1:2的比例，则该岗位招聘终止。

（4）综合能力素质评价：完成资格初审的报考人员，请于11月29日—12月3日通过登录投递简历的邮箱查询综评结果，因不查询造成的后果自负。综评成绩60分及以上人员进入笔试环节，若笔试人数未达到1:6的比例，则直接进入面试人选。

（5）资格复审：资格复审安排在面试前，请报考人员按资格复审通知书要求参加复审，具体事项另行通知。

报名注意事项：每人只能选择一个岗位进行报名。招聘岗位的专业设置参照《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》。

采用笔试和结构化面试+访谈的方式进行，具体时间、地点另行通知。

1.笔试。笔试采取闭卷形式，考试不指定辅导用书。笔试成绩以百分制计算，保留小数点后1位小数，第2位四舍五入。按照报考人员所报考的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按1:6的比例确定进入面试人选。

2.面试。本次面试采取结构化面试+访谈的方式进行，主要测试专业知识、综合管理能力、逻辑思维能力、个人经历和举止仪表等方面素质。结构化面试占比60%，访谈性面试占比40%。面试成绩为百分制，保留小数点后1位小数，第2位四舍五入。该成绩60分及以上为合格，合格成绩作为本次考试的最终成绩，不合格则取消录取资格。

3.面试成绩当场签收。面试结果及进入心理测试人员名单于面试结束后当天在面试考点张榜公布。

1.体检项目和标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得录用。具体体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理（未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃）。

2.招聘单位对通过考试并且体检合格的考生进行考察（背调）和资格条件复查。因心理测试、体检、考察（背调）不合格或主动放弃等原因出现缺额时，在考试总成绩合格分以上考生中，成绩前三名从高分到低分递补。

3.在招聘各环节中，考生应保持通讯畅通，切勿变更报名登记的电话号码。以电话等方式通知考生补充材料、递补、复检、报到等，在规定的时限内未到达的，视为自动放弃。

4.考察（背调）期间，发现考生不符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位要求的其他资格条件的，按规定程序取消其录用资格。

从考试成绩、体检、考察（背调）都合格的人员中确定拟录用人员，在苏州市公交集团微信公众号进行公示，接受社会和考生监督，期限为3个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索及有效联系方式。

如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由考生本人负责协商解决，与从原单位解除劳动关系后再办理录用手续。应届毕业生取得学历证书、学位证书后，方可办理录用手续。考生录用后，须按《录用通知书》规定的时间报到。办理录用审批手续后，不再递补。

录用后，录用人员与公交集团订立劳动合同，享受劳动合同制职工待遇，具体薪酬福利如下：

（一）薪酬

1.集团营运服务部科员（市场营销管理岗）：税前薪酬不低于17万/年；

2.集团场站分公司总经理助理（物业管理管理岗）：税前薪酬不低于20万/年。

（二）职工福利

公司员工均享受各项社会保险、住房公积金、员工体检及各类节假日福利，各类文体活动等。

公开招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：0512-65166570。

1.中级JAVA研发工程师：2名，35周岁及以下，本科及以上学历，专业不限。

3年以上JAVA研发工作经验；熟练使用Spring技术栈（Spring framework, Spring Boot, Spring Cloud）等主流框架和技术；掌握Spring/MyBatis/JPA/等开源技术框架，了解技术原理；熟悉HTML5、CSS3、JS、ES6等前端相关技术，至少熟练掌握Jquery、Vue、React或者其他前端框架中的一种；熟悉ORACLE、Redis数据库，具备SQL性能优化经验；具备良好的沟通能力及业务分析能力，具备良好的文档规范；具有良好的编程习惯，具备系统调优技能，喜欢排查疑难技术问题。

2.硬件嵌入软件研发工程师（安卓）：1名，35周岁及以下，本科及以上学历，专业不限。

3年以上Android软件开发经验；1年及以上车机开发经验；精通 Android 客户端研发，熟悉移动终端特性和开发特点，解决Android平台各类问题，熟悉 Android 网络编程，熟悉 TCP/HTTP 协议；精通 Android 多线程及内存管理，有实际性能优化经验；对Android系统架构有深入的理解, 熟悉常见的设计模式，熟悉多线程开发，熟悉网络编程，包括Socket, TCP/IP, HTTP等网络相关的技术；熟悉Android多媒体，音频系统，蓝牙系统，Camera，Display，GUI等系统；有量产车型的车机软件开发经验优先。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法、品行端正，无违法犯罪记录；

3.身体健康，具备正常履行职责的身体条件；

4.年龄为：1989年7月1日以后出生；

5.符合招聘岗位所规定的具体资格条件；

6.爱岗敬业，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配。

招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，设信息发布、报名与初审、笔试、资格复审、面试、体检（含心理测试）、考察、公示与录用等程序。

⑴报名时间：2024年11月8日9:00-11月22日9:00（以邮件发送时间为准，不在规定时间内发送的邮件均视为无效邮件，后果自负）。若有材料缺失被退回，必须于11月22日16:00前（以邮件发送时间为准）补齐材料，逾期者视为自动放弃。

⑵报名方式：网络报名。报名邮箱：szgjjt_rlb@163.com（邮件标题按照“岗位名称+姓名”的形式命名）投递①个人简历；②身份证复印件（正反面）；③教育经历：各学段高等学历学位证明（归国留学人员，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》，必须提交所有高校的学历学位证明）；④用于证明相应工作经历的劳动合同或近3年社保缴费清单等证明材料；⑤其他相关证明材料进行报名，每人限报一个岗位。报名期间务必保持通讯畅通。

⑶资格初审：经招聘单位对报考人员报名资格进行网络初审，报考人员务必准确填写个人资料，一经发现伪造资料等情形，一律取消报考资格，后果由应聘者自负。

⑷资格复审：资格复审安排在面试前，招聘单位按照任职要求对进入面试考生进行工作经验、专业技能等相关内容复审，具体事项另行通知。

采用笔试和技术面试与项目面试相结合的方式进行，具体时间、地点另行通知。

1.笔试。笔试采取闭卷形式。笔试成绩为百分制，60分为合格分数线，合格考生进入面试环节。

2.面试。本次面试采取技术面试与项目面试相结合的方式进行。成绩按百分制计算，保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。面试成绩由技术面试得分和项目面试得分组成，其中技术面试得分占百分之五十，项目面试得分占百分之五十，60分为合格分数线，根据综合得分高低，确定拟录用人员。

3.面试成绩当场签收。面试结果及进入心理测试人员名单于面试结束后当天在面试考点张榜公布。

1.体检项目和标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得录用。具体体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理（未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃）。

2.招聘单位对通过考试并且体检合格的考生进行考察和资格条件复查。因心理测试、体检、考察不合格或主动放弃等原因出现缺额时，在考试总成绩合格分以上考生中，成绩前三名从高分到低分递补。

3.在招聘各环节中，考生应保持通讯畅通，切勿变更报名登记的电话号码。以电话等方式通知考生补充材料、递补、复检、报到等，在规定的时限内未到达的，视为自动放弃。

4.考察期间，发现考生不符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位要求的其他资格条件的，按规定程序取消其录用资格。

从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员，在苏州市公交集团微信公众号进行公示，接受社会和考生监督，期限为3个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索及有效联系方式。

如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由考生本人负责协商解决，与从原单位解除劳动关系后再办理录用手续。应届毕业生取得学历证书、学位证书后，方可办理录用手续。考生录用后，须按《录用通知书》规定的时间报到。办理录用审批手续后，不再递补。

录用后，录用人员与公交集团订立劳动合同，享受劳动合同制职工待遇，具体薪酬福利如下：

（一）薪酬

1.中级JAVA研发工程师：税前薪酬不低于18万/年；

2.硬件嵌入软件研发工程师（安卓）：税前薪酬不低于18万/年。

（二）职工福利

公司员工均享受各项社会保险、住房公积金、员工体检及各类节假日福利，各类文体活动等。

公开招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：0512-65166570。