江苏省法院发布2022年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例
案例九职工主张经济补偿不可违背诚信原则
【基本案情】秦某于2014年7月入职某服饰公司。2014年7月至12月、2019年1月至12月，秦某参加了“大众助保基金”。秦某向某服饰公司出具《声明书》，载明其由于个人原因要求某服饰公司不缴纳社会保险，并将该费用随工资发放等。2021年，秦某以某服饰公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同。后秦某申请劳动仲裁，要求某服饰公司支付经济补偿。某服饰公司主张系秦某自愿不要求缴纳社会保险，其据此解除劳动关系主张经济补偿不应得到支持。劳动仲裁裁决后，秦某不服，诉至法院。
【裁判情况】法院经审理认为，因用人单位的过错造成劳动者被迫辞职的，劳动者可以解除合同并主张经济补偿。本案中，秦某在2014年7月至12月、2019年1月至12月参加了“大众助保基金”。再结合秦某出具的《声明书》、工资表等，可以认定秦某系主动要求某服饰公司不缴纳社会保险，且社会保险补偿已经随每月工资一并发放。在某服饰公司不缴纳社会保险后，秦某对此长期未提出异议，现又以此为由解除劳动合同从而主张经济补偿，有违诚信。故判决驳回了秦某经济补偿的诉讼请求。(审理法院：淮安经济技术开发区人民法院、淮安市中级人民法院)
【专家点评】诚实信用不仅是法律基本原则，也是中华优秀传统文化的重要组成部分。本案弘扬诚实信用，体现了劳动审判中双保护司法理念与社会主义核心价值观相衔接，将诚信纳入到和谐劳动关系的创建中。
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