其实你日月水金火木土天海冥落哪里都不重要，阴阳能量比重，风火水土比重也不重要。
一个强者，一个牛人，往往不是因为某个配置特别厉害，而是能量密度非常高。
如何成为一个能量密度高的人，三个步骤，分别是，识别，成为，流动。
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先说识别：
这个宇宙有很多能量，我们姑且分成12种。
你最先识别的能量，一定是日月升落在的位置，这个占你主观认知的百分之80。
如果三个元素都落在同一种能量，比如都是风象，那你率先会识别到的就是风象能量。你对信息，思维，沟通，关系就是会非常敏感。
这种敏感，一方面会让你深度理解风能量，但同时也剥夺了你识别火、土、水的机会。
高维的识别，往往是通过合作，关系，争吵得到的。你在自己的配置外，看到了完全不同的能量，这个过程会让你愤怒，委屈，不甘。
你经历的碰撞越多，感受的痛苦跟迷茫越多。你对12种能量的识别就会越全。
记住，痛苦，是识别的一个重要标准。
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识别过后是成为。
你首先要成为的一定是你自己。
你要对自己足够诚实，你才能够把你本来具备的能量调动出来。
允许自己做自己，也才会允许别人做别人。然后你才会真的敢于尝试其他人的行事方式。
成为，一定是把自己放在具体的位置上，逐渐习得的。
比如风能量。
职场小白的时候，你做的都是信息处理打杂的基础工作，那么你最容易识别到的就是双子能量。
等你升职到经理，独当一面跨团队协作，你就需要发挥天秤力，去沟通建联，去开展合作。
等你成为高管，需要为公司发展做出未来的规划，你则需要掌握更多水瓶的力量。
每个角色都做过，你就会对不同能量有更清晰地实感。
能够对能量做分级，就是你识别12种能量的标志。
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成为过后，就是流动。
当你在枪林弹雨的现实世界里掌握了12种能量，接着，你就需要放下分别心。
你不能因为在职场早期老是打杂，就看低双子力。
高管之间不交流吗？很多内部信息都是在一些无关宏旨的闲谈中得到的。高层之间就不存在合作吗？在组织力，高管要活下来，首先要学会的就是联盟跟站队。
可见高管同样需要双子力跟天秤力。
而这只是开始，能够做到高管的位置，光有风能量远远不够。
如果你不了解公司的组织架构跟公司所在的行业位次，你的决策，注定是漂浮的。而这种对于体系跟结构的感知，就是土能量。
如果你不了解公司的组织文化跟员工质地，那么你的决策会导致员工打斗，情绪消极，最终让组织内耗自燃。这种对人的洞察，则是水能量。
如果你缺乏创造跟冒险，不能够给公司的发展带来突破，那公司也一定会走向生命周期的末端。这种创造性，就是火能量。
当你真的走到一种高度，你就清楚，12种能量的本质，不是用来比较，而是为你所用的。
让自己随时随地流动在不同的能量中，这，就是强者的标志。
<完>
关于苏陌年：
一个致力研究命运的占星师，一个30岁从大厂辞职的超级个体户，每天阅读10W字，分享觉醒，金钱，幸福，命运相关的秘密。
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