职场中，领导要“干掉”你，从不会明说，会用这4个套路。
01
对你只有罚
没有奖
死盯你的错误不放
首先，如果领导想要干掉你，他们可能会采取一种看似“公平公正”的策略，那就是只罚不奖。
他们会死死地盯着你的错误不放，用放大镜看你的一举一动，就像猫捉老鼠一样。
他们不会忘记你的失误，而是用这些失误作为借口，来扣你的工资、奖金或者其他福利。
与此同时，他们却对你的成绩视而不见，甚至会选择性地遗忘。
02
温水煮青蛙
慢慢的把你从核心工作
剥离出来
其次，领导们可能不会直接开除你，而是用温水煮青蛙的方式，慢慢地把你从核心工作剥离出来。
他们会给你安排一些看似无关紧要的任务，或者是一些边缘化的工作，让你感觉自己不再被需要。
这样，你就像那只被慢慢加热的青蛙，直到你意识到自己正在被边缘化时，已经为时已晚。
03
给你安排又脏又累
甚至根本完不成的活
再来看第三种套路，那就是给你安排一些又脏又累，甚至根本完不成的活。
这有点像古人的那句“将欲取之，必先予之”，先让你尝尝苦头，然后再让你知难而退。
如果你的工作完成得不好，领导们就有了借口来批评你、打压你，让你感到自己的无能。
这样，他们就可以顺理成章地“干掉”你了。
04
冷落你
忽视你的存在
让你感到被孤立和排挤
最后，领导们可能还会用冷落和忽视的手段来排挤你。
他们会无视你的存在，不再听取你的意见和建议，让你感觉自己就像空气一样不存在。
这种排挤不仅会让你感到孤独和无助，还会对你的职业发展造成极大的影响。你可能会开始怀疑自己的价值和能力，甚至开始怀疑人生。
05
作为打工人
我们该如何应对这种情况呢？
首先，我们需要清醒地认识到，领导们不会无缘无故地对待我们。
我们需要反思自己的工作表现和与领导的关系，看看是否有需要改进的地方。
其次，我们需要积极寻求改变。如果我们认为自己受到了不公平的待遇，可以尝试与领导进行沟通，或者寻找其他的职业机会。
记住，我们不能让自己的职业发展被别人操控。
同时，我们也可以从这些经历中学习到很多东西。
我们可以从领导们的行为中，学到如何在职场中，更好地生存和发展。我们可以学习如何避免犯同样的错误，如何更好地与领导沟通和合作。
我们还可以通过这些经历，来提升自己的能力和技能，让自己变得更加有竞争力。
另外，我们也需要保持积极的心态。
职场中的挫折和困难是常有的事情，但我们不能让这些挫折击垮我们。我们需要坚信自己的价值和能力，相信自己能够克服一切困难。
只有这样，我们才能在职业生涯中取得更大的成功。
总之，如果你感觉领导想要“干掉”你，不要慌张和焦虑。
我们需要冷静分析情况，积极寻求改变和提升自己的能力。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地。
记住那句话：“打铁还需自身硬”，让我们一起努力吧！
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