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大家好！我是乐哥！
一家有着60多年历史的勘察综甲国企，最近开启股份制改造，不仅引入了战略投资者，更重要的是员工占股25%。
湖南省交通规划勘察设计院有限公司（简称“湖南交通设计院”）始创于1960年，是一家具有对外经济合作经营资格的国家甲级综合大型勘察设计企业，同时也是湖南省高新技术企业。
现有员工1200余人，其中博士硕士研究生占比达57.1%，高中级职称人员占比达80.2%，教授级高级职称近74人。
企业持有国家工程勘察综合类、公路全行业、水运全行业、市政行业（含道路工程、桥梁工程、城市隧道工程、公共交通工程、轨道交通工程）、建筑行业（建筑工程）、风景园林专项、环境工程专项等甲级勘察设计资质。
湖南交通设计院具备策划咨询、规划研究、勘察设计、项目管理、运营管理等全过程综合服务能力，业务涵盖交通与城乡规划、公路、水运、市政、轨道、建筑、水利环保、工程勘察、试验检测、全过程咨询等核心板块。其设计的多个项目，如矮寨大桥、四川雅西高速公路等，被公认为行业技术标杆。
累积获得国家级、部省级科技进步、优秀工程勘察设计、咨询奖700余项，其中，国家级奖项60余项。
获评“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”等多项荣誉。
日前，湖南省交通规划勘察设计院有限公司（简称“湖南交通设计院”）召开股东会，审议通过了《关于启动公司股份制改造的议案》，标志着湖南交通设计院正式启动股份制改造。
湖南交通设计院经历了两大重要发展节点，顺利完成混改，并实现控股股东变更。
2022年4月，湖南交通设计院作为湖南省国资委混改试点企业，引进佛山市交通投资集团有限公司、中国铁路设计集团有限公司、长沙交通投资控股集团有限公司、山东科达基建有限公司四家战投，实现员工持股25%，建立起了员工与企业风险共担、利益共享的中长期激励机制，完成混合所有制改革。
员工持股的具体机制和方案主要是：
员工持股通过增资扩股的方式实施，即员工以现金出资，成为公司的股东。员工持股平台作为持股主体，代表员工持有公司股份，便于统一管理和运作。持股员工主要为核心技术人员、管理层及关键岗位人员。
混改完成后，湖南交通设计院的股权结构为：湖南交水建集团占股48%，四家战略投资者共占股27%，员工持股平台占股25%。
员工持股计划旨在建立员工与企业风险共担、利益共享的中长期激励机制，激发员工的积极性和创造力。通过员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体，推动企业持续发展。
混改后，公司建立了现代企业制度，完善了公司治理结构，员工持股平台作为股东之一，参与公司决策，保障员工股东权益。
员工持股有以下好处：
第一、激发工作积极性。
员工持股使员工成为公司的股东，能够直接分享企业的成长和利润。这种利益共享机制激励员工更加关注企业的经营状况，提升工作积极性和创造力。
第二、增强归属感和忠诚度。
员工持股计划让员工感受到自己是企业的一部分，增强了他们的归属感和责任感。这种归属感有助于减少员工流失，提高员工的忠诚度。
第三、促进利益一致化
员工持股将员工的个人利益与公司的整体利益紧密结合，减少短期行为，促进企业的长期稳定发展。这种机制使员工更愿意为公司的长远目标而努力。
第四、吸引和留住人才。
员工持股计划被视为吸引和留住优秀人才的有效方式。通过提供股权激励，企业能够增加人才的粘性，提升竞争优势。
第五、提升企业绩效。
研究表明，员工持股能够提升企业的整体绩效和竞争力。员工在持股后，更加关注公司的发展，愿意为企业的成功付出更多努力。
第五、塑造企业文化。
员工持股有助于形成共同的价值观和文化氛围，促进企业的稳定和可持续发展。员工与企业共同追求目标，增强了团队的凝聚力。
通过这些机制，员工持股不仅为员工带来了直接的经济利益，还促进了企业的整体发展和竞争力。
让员工也成为老板，不仅国企可以，民企也可以。
在岩土勘察行业，如果多一点员工持股，那么可以成为凝聚力量、激发潜能的关键举措。
让员工成为企业的主人，将个人利益与企业命运紧密相连，分享发展红利的同时，也激励大家在复杂地质环境中攻坚克难，为项目提供更精准、更高效的技术支持。
员工持股不仅能增强团队凝聚力和归属感，还能吸引优秀人才，留住技术骨干，提升企业竞争力。
