离职
几乎是每一个打工人都有过的经历
相信大家都知道
在被企业裁员或开除时
企业需要向员工支付赔偿
但很多人不知道的是
在一些情况下
员工如果主动离职
是需要赔偿公司违约金的！
一般情况下，员工无需支付违约金
根据劳动法的相关规定，员工有权提前通知用人单位并解除劳动合同，且在此过程中通常不需要支付违约金。
具体来说，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。
这一规定旨在保障员工的劳动自由权，使其能够在合理的时间内做出职业选择。
但是！
如果你有以下2种情况
就需要赔偿公司违约金！
特定情况下，需支付违约金！
一、服务期违约
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、保密义务和竞业限制违约
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
另外
除以上2条规定的情形外
《劳动合同法》第二十五条规定
用人单位不得与劳动者约定
由劳动者承担违约金！
以上规定大家都了解清楚了吗？
如果遇到不合理的要求
打工人们一定要
拿起法律武器保护自己！
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