山东财经大学：以制度为引领，擘画人才集聚“新蓝图”

教育 2024-11-23 23:58 山东

聚天下英才而用之。为深入贯彻学习党的二十届三中全会、全国教育大会精神，贯彻落实学校第二次党代会确定的“一一三九”发展思路，实施人才强校战略，进一步加强人才队伍建设，激发人才活力和效能，学校出台了《山东财经大学“海岱学者支持计划”实施办法（试行）》《山东财经大学预聘制人才支持计划实施办法》《山东财经大学高层次人才柔性引进管理办法（试行）》《山东财经大学卓越人才工作奖（伯乐奖）实施办法（试行）》，进一步完善了人才政策制度体系。

“海岱”是山东古代简称。海岱文化是海洋文化和陆地文化相结合，是中国古代文明的重要组成部分，代表了山东厚重的人文积淀。海岱，一山一海。山东，依泰山靠渤海。“海岱学者支持计划”立足山东，面向世界，广纳贤才，广育英才。实施“海岱学者支持计划”，旨在打通校内外人才待遇，设立领军人才、卓越人才、拔尖人才、骨干人才、青年英才5个层次，以“人才+项目+团队”的形式给予资助，激发人才内生动力，集聚一流人才，提升人才队伍规模和质量。

实施“预聘制人才支持计划”，旨在坚持引育并重，以多种形式畅通人才发展通道，激发校内外人才的活力。预聘制人才岗位一般在学校博士学位授权点学科、优势学科和新兴交叉学科设立，分预聘制教授、预聘制副教授两类，兼顾校外引进和校内培育，重点引进和培育扶持一批学术基础扎实、创新能力强和有较大发展潜力的青年拔尖人才，多出成果，产出大成果、标志性成果，夯实人才梯队的厚度，提升学校未来人才竞争力和综合实力。

制定实施“高层次人才柔性引进办法”，旨在进一步加强学校柔性引才用才工作，使更多海内外智慧资源、创新要素为我所用，汇聚各类资源，提升学校声誉，扩大学校影响力，为建设国际知名的高水平财经大学提供智力支持。“不为所有，但为所用”，打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的制约，在不改变、不影响人才与所属单位人事关系的前提下，通过兼职（或双聘）、项目合作等，为学校教学科研、学科发展、社会服务和人才队伍建设等方面开展实质性工作。分为名誉教授、客座教授、兼职教授、特聘教授四类，在学科建设、教学科研、团队建设、合作交流、社会服务等方面开展工作并做出贡献。

制订实施“卓越人才工作奖（伯乐奖）实施办法”，旨在进一步调动全校各单位和教职员工参与高层次人才引进培育的积极性和主动性，发挥表彰奖励的激励导向作用，压实用人单位引才育才的主体责任，在全校营造爱才、惜才、揽才、聚才的良好氛围。坚持以人为本的理念，树立唯才是举的思想，分为“人才工作先进单位”“人才工作先进个人”和“人才引育伯乐奖”，根据所引育人才的学术水平、实际贡献和学术影响力进行分类，予以表彰奖励。

人才是第一资源，是高校发展的根本和支撑，关系到高校的综合实力和核心竞争力。学校党委高度重视人才队伍建设，出台一系列人才政策文件，畅通人才成长渠道，激发人才内生动力。下一步，学校将深入实施强师引智行动，凝心聚力，超前谋划，健全人才工作机制，真心爱才，悉心育才，倾心引才，精心用才，擘画人才集聚“新蓝图”，厚植人才成长沃土，优化人才发展环境，营造“近悦远来”的良好人才生态。

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来源 | 人才工作办公室

编辑 | 刘佳怡

初审 | 薛文皓贺春妍张舒雅

审核 | 李清照

山东财经大学党委宣传部新媒体中心出品

转载或用图请联系后台获取授权

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