高盛集团为确保CEO大卫·所罗门(David Solomon)在未来五年继续领导公司，提供了一份丰厚的薪酬方案。
根据薪酬委员会的建议，高盛董事会决定将所罗门2024年的总年度薪酬提高26%至3900万美元(约3.04亿港元)，其中包括200万美元的基本工资(base salary)、833万美元的现金奖金(cash bonus)、2590万美元的绩效股票单元(performance stock units)和 278万美元的新激励计划(new incentive program)。
除了加薪外，董事会还于2025年1月16日批准向所罗门授予价值8000万美元(约6.23亿港元)的留任奖励股份(retention bonus)。
根据高盛周五(2025年1月17日)发表的公告，价值8000万美元的股份须待留任高盛工作至2030年1月才生效。不过，这批股份的发放与绩效无关，旨在吸引所罗门留任高盛多5年。
这是高盛第二度向所罗门在内的高层发放留任股份奖励，上一次是在2021年，按市值算相关股份价值为5000万美元。不过，当年那批股份的发放与绩效有关连。
同样被视为潜在继任者的高盛总裁兼COO John Waldron，也获得了同样价值8000万美元的留任五年奖金。
此举是董事会战略的一部分，旨在留住高级领导团队，并确保公司领导层在未来五年内的稳定性和连续性。
此外，高盛也向财务总监Denis Coleman、首席法律顾问Kathryn Ruemmler在内的一些高层发放较大额的奖励。高盛董事会表示，为了避免精英流失，可能要向表现卓越的5名另类投资主管发放与投资回报挂钩的奖励。
所罗门上个月在路透社Next大会上表示：“我有一份很棒的工作，只要董事会希望我担任CEO，我就会继续担任。你知道，这周情况看起来不错，下周可能会变得艰难。但我们对战略充满信心。我们得到了董事会的巨大支持，拥有一支不可思议的团队。我认为我们在取得不错的进展，不过仍有更多工作需要完成。我们将继续专注于服务客户和推动公司增长。
所罗门，于1999年加入高盛，后来于2018年10月成为高盛董事会主席、CEO。所罗门曾在接受彭博访问时表示他自己年轻时曾两次应聘高盛被拒。
