春分，劳务输出旺季，点对点、一站式输送，贵州省铜仁市载着务工群众的大巴、专列直达东部沿海。驻外劳务协作站点体系成就跨省务工服务“一张网”，牢牢稳住省外务工大军基本盘。
盛夏，思南县职业技能培训走进广东中山，印江土家族苗族自治县异地技能培训班在厦门举行……铜仁“娘家人”带着就业技能培训送到厂门。
深秋，“千名英才·智汇铜仁”赴约深圳、重庆火热招引人才；“六进校园+”服务模式促成市内高校与企业达成“校企合作”，青年就业见习计划开发上千岗位，“90”“00”后为就业强势注入活力。
初冬，玉屏侗族自治县朱家场镇茅坡村，羊肚菌基地排起长队，村民转变“产业工人”喜领薪金。400余个“强村富民工坊”遍布黔东，全年带动农村劳动力就近就业3.17万人……每办好一件促就业的“民生实事”，群众“幸福半径”就拓宽一点。
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，要求“健全高质量充分就业促进机制”。
全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，以贵州省促进高质量充分就业“1+4”文件和“六六就业稳岗计划”工作要求引领航向，铜仁市聚焦高质量充分就业，围绕织密就业保障、搭建就业服务、深挖就业潜能，解锁稳就业幸福密码，推动就业工作量质齐升。今年实现城镇新增就业4万余人，促进脱贫劳动力外出务工46.06万人、易地搬迁劳动力就业14.5万人，完成技能培训2.28万人次。
（一） 织密服务保障网 稳固务工基本盘
“持证上岗，不仅能提高收入还能稳定我们的收入。”
常年在厦门务工的铜仁市印江县杨柳镇人安辉，因为无证只能“打游击”接单，收入多少全靠“运气”。直到今年参加了印江县在福建省厦门市开展焊工培训，成功取得等级证书及特种作业操作证书。
现在，安辉在厦门一家装饰公司从事电工，工作稳定，收入从原有的7000-8000余元，增加到了10000-12000元。
像安辉一样在内的80万省外务工群众，曾经因为只在春节得以短暂返乡，本应是接受技能培训的主体，却“两头”都得不到补贴性技能培训。
如今为解决培训“错位”问题，铜仁市人社局从务工老乡的实际需求出发，探索开展了跨省异地技能培训，15期培训班在广东、福建、浙江相继开展，焊工、电工、装配工等工种双证取证率91.4%，单证取证率100%。
从包车送到厂到跨省送技，织密服务保障网，铜仁牌“贴心”服务，比比皆是。
实施就业优先战略——全面深入推进绿色铜仁就业工作高质量发展，铜仁市出台了《关于高质量开展职业技能培训工作的实施方案》《铜仁市促进高质量充分就业十条措施》，系统推进各项就业政策落实落细，确保就业形势总体保持稳定。
深化劳务协作举措——铜仁市持续深化拓展与广东、浙江、福建、江苏等东部城市劳务协作，与湖南邵阳、湖北宜昌、新疆克拉玛依市等建立市际间区域劳务协作联盟，新签订稳岗合作协议41份；春节农闲时节“村招”加密开展，通过包专车、包专列等方式开展“点对点”“一站式”输出，在务工人员集中地建成“1个省级总站+3个市级站+15个县级站”驻外劳务协作站点体系，织密跨省务工服务“一张网”。
强化技能培训力度——深入开展“技能铜仁”建设，实施以产定培、以岗定培、以需定培，全面提升职业培训质量。紧扣“六大生态产业”用工需求，开展“订单式、定岗式”培训，着力打造“新型材料工匠”、“玩具工匠”等培训品牌，推行“培训+就业”双向服务模式。2024年，全市职业技能培训2.28万人。
打造家门口贴心服务——整合金融机构、人力资源服务机构等资源，统筹推进人社便民服务站、零工市场（驿站）等“家门口”就业服务站点建设，目前已在两千余个村（社区）配备劳动保障人员常态化开展基层就业公共服务，今年来，促进就业1.8万人；实施劳务品牌提质增效行动，创建省市级劳务品牌19个，辐射带动10万余人就业增收。
（二）搭建人才服务台 青年赋能添活力
“铜仁生态人文都很不错，人才政策、待遇也很好，能够解决我配偶的工作，多方面综合我觉得还是很吸引人。”在铜仁市 2024年“千名英才·智汇铜仁”引才活动重庆站引才推介活动现场，哈尔滨工业大学机械工程学博士王鹏举连连夸赞。
如果说外出务工群众是就业大军的中流砥柱，那么，打造引才育才的优质高地，则成为了推动铜仁就业持续增长的新引擎。
当前，铜仁坚持把人才资源作为支撑发展的“第一资源”，强化“人才强市”战略，为发展注入源源不断的青年力量，不断书写招才引智“大文章”。
围绕招才聚才，积极为铜仁市本级高层次人才发放津贴和住房补贴及发放非公企业引才补贴，为省级高层次人才津补贴和免税申报，开设“96567”人才热线，协助解决“优才卡”持卡人子女入学需求；开展“千名英才·智汇铜仁”引才活动，2024年收集800余个企事业单位引才岗位，赴深圳重庆火热引才。开展2024年贵州省“人才日”铜仁市系列活动暨第十二届贵州人才博览会高校毕业生省地联聘引才活动，211家企事业单位发布岗位，初步达成就业意向1236人；承办第122批中国博士后科技服务团活动，11位博士后专家到铜仁“一对一”开展帮扶工作，培训人员292人次。
围绕高校就业，铜仁制定《铜仁市促进2024年高校毕业生等青年就业创业工作方案》《铜仁市2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》，积极推行“六进校园+”服务模式，市人社局会同教育、农业农村（乡村振兴）、移民等部门建立困难毕业生就业服务动态管理机制，启动实施“四个一”服务高校毕业生进社区活动，组织百名高校毕业生赴浙江、湖北等地开展“职业体验+就业”访企拓岗活动,促成市内6所高校与177家企业达成“校企合作”。
（三）深挖就业蓄水池 新旧携手促振兴
今年，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布了生物工程技术人员等19个新职业。
短视频直播平台与实体经济的不断融合的当下，地处武陵山片区的贵州省铜仁市，“短视频”牵线，新农人从事新职业，化身“网络主播”，将乡集特产、梵净山珍放上“网络快车”。
铜仁市思南县三道水乡周寨村，贵州佳里佳公司产品“陈薯”抖音直播间火爆，1.8亿桶酸辣粉走出大山。背后是90%的当地妇女产业工人，是全县一万多户农户和铜仁市周边十余市县种植户红薯种植、加工队伍。
德江县214万粉丝的爱莲孃孃（古村乐乐）把直播间搬到集市，将村民特产售卖给广大网友；打造千万网红的村生莫、带着新的念乡人团队把家乡特产上架抖音“小黄车”，让产销距离短在“指尖”，黔货沿着“县县高速”抵达各地。
新职业让传统产业老树发出新芽，加强新就业形态劳动者权益保障更是刻不容缓。
铜仁市人社局会同发改委、交通、邮政等部门，开展新就业形态调查摸底工作，积极引导新就业形态平台企业、合作企业规范用工，维护新就业形态劳动者合法权益。截至十月，全市纳入人社部门监管的新就业形态企业共有175家，从业人员8032人，建立工会组织61个。
此外，聚焦多措并举推进就业，铜仁市人社局实招频频上线，线下就业稳步推进，于2022年底正式启动零工市场建设工作，已建成零工驿站280余个。线上常态化开展直播带岗制度，累计吸引55万人参加活动。
“扶上马，送一程”，持续激发创业积极性。全市建立市、县两级创业指导专家库，成功引导6000余名返乡农民工回乡创业就业。全面推行创业担保贷款电子化审批，在居民服务一卡通搭建“创贷经办”提升办理效率，2024年，全市发放创业担保贷款2.4亿元，扶持920人创业，带动就业三千人，全市累计开展创业培训1962人次，其中全市网络创业培训1346人次。
“我们将持续健全促进高质量充分就业政策体系,落实就业优先政策措施,完善就业创业工作机制,全力保障劳动者权益,努力以高质量就业服务护航经济社会高质量发展，让‘仁义之城’饱含温度，民生实事更具质感。”铜仁市人社局党组书记、局长李亚说。（作者/刘怡珉）
来源 | 铜仁人社
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