胖东来，你不该“越界”
财富
2025-01-07 14:37
广东
员工婚要怎么结，席要怎么办，标准由企业出台，这事很罕见。在我印象中，还是头一遭，估计放在全世界，也是特立独行。先来看看这结婚标准，白纸黑字，写在胖东来的企业文件中。最要害的规定，跟三样东西有关，彩礼、婚礼，以及买房买车。1、胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。2、不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。我们知道，胖东来的员工福利，在同行中遥遥领先，因此，违反标准的代价，是很大的。胖东来当然是用心良苦，婚礼从简、舍弃彩礼、买房买车靠自己，无疑值得提倡，东来希望以企业力量，来弘扬这股社会正气。说到底，员工和企业是雇佣关系，老板可以对员工的工作表现、精神状态提出要求，不满意的也可以炒鱿鱼，但，对于员工的个人生活，婚礼怎么办、彩礼拿不拿，压根不该管、也管不着。现代文明社会，一定是重视边界感、尊重个人权利的社会。公和私，企业和员工，学校和学生，乃至父母和子女，都是存在边界感的，不是说强势的掌权者出发点良好，便可随意越界，用绳子捆绑，名之曰“保护”。胖东来的福利待遇，确实看着让无数打工人眼馋，因为，胖东来让打工人在这里劳有所得，活得体面，自由得以扩展。所以，在个人婚嫁的问题上，要不要礼金、婚礼要不要大操大办，老板是完完全全的局外人，根本插不上嘴，他可以个人表达对彩礼的态度，但却不能以取消福利的“威胁”，迫使员工就范。以“善”的出发点，却走向“恶”的终点，这样的悲剧，我们可见得太多。清华大学社会学教授孙立平便批评胖东来说：“你不能用侵犯他权利的方式对他好。如果在各种场景中，拥有权力的人都可以以为他好为理由干涉他生活的其他方面，他的权利就被剥夺光了。胖东来是一位令人尊重的企业家，但一码归一码，这次胖东来是越界了。”胖东来是善者、能者、智者，但他这次被社会掌声冲昏头脑，做了糊涂的决定。
潇湘韬略
潇湘，大湾区新锐财经IP，资深媒体人、投资人。
