为进一步优化营商环境，发挥好早餐会问需纾困功能，高效、务实服务企业，现对第111场“畅聊早餐会”参会嘉宾意见建议及相关诉求的办理情况，通过媒体公开反馈，接受社会监督。
奇瑞控股集团有限公司汽车装调工高级技师王建国提出，政府一直大力支持奇瑞的高技能人才培养工作，近年来给予技能人才培养培训补贴，但2023年后有所减弱，希望继续加大对首位产业首位企业高技能人才的培养培训补贴力度。
市人社局：
经联系王建国，向其介绍了关于企业开展职业技能培训补贴政策。近年来，芜湖市深入推进技工强市建设，鼓励企业开展新录用人员岗前技能培训，按800元/人的标准给予企业补贴；支持企业开展高技能人才培养，对企业开展高级工岗位技能提升培训，按2000元/人的标准给予企业补贴。
下一步，市人社局将根据上级政策，出台我市技能人才队伍相关政策文件。同时加强宣传指导，支持奇瑞等企业通过技能培训，培养更多高技能人才。王建国表示满意。
市财政局：
已与企业联系，对接了解企业需求，并就办理意见进行了沟通反馈。根据国家和省市有关政策规定，2024年职业培训补贴和技能提升补贴政策仍继续实施。企业申请举办财政补贴的岗前技能、技能提升等职业技能培训，由所在地人社部门批准，完成培训并经审核后，由同级财政部门兑现补贴。
下一步，市财政将积极支持人社部门做好技能培训相关工作，督促县区财政部门落实资金保障，按规定及时发放补贴。
安徽华上电缆科技有限公司电线电缆制造工、高级技师居盛文提出， 随着政府放管服放开，企业通过申请可以成立鉴定机构，对技能型人才实现自主评价，但此种评价方式还是建立在按级别依次来鉴定评价。建议人社部门是否可以进一步放权给企业，对特别优秀的技能人才，直接评价或越级评价其具备相应的技能等级，这样应能吸引更多行业内人才来芜工作，以助力企业发展。
市人社局：
已与居盛文联系，关于其反映的问题，已有政策支持，建议企业进行技能等级认定自主认定备案，市人社局将做好指导工作。居盛文表示满意。
芜湖职业技术学院学生徐学骏提出，希望可以对符合条件的在校学生，提前进行芜湖市人才分类等级认定。
市人社局：
市人社局、市人才集团分别联系了徐学骏，向其宣传了我市高层次人才认定的相关政策规定，其支持对象为在芜就业的人员，如：购房补贴、生活补贴、人才公寓租房补贴等。
在校学生留芜就业后，可使用在校期间取得的业绩，再进行高层次人才认定。徐学骏表示满意。
市人才发展集团：
将持续与徐学骏同学保持密切联系，全力做好紫云英人才计划宣传及高层次人才服务工作，助力人才留芜发展。
芜湖铁画省级非遗传承人储铁艺提出，要不拘一格降人才，手艺行业在评职称时，大多讲究从业年限，建议可以适当突破年限的规定。建议成立铁画研究院等专门机构，加大铁画政策的宣传。
市人社局：
经与储铁艺联系，了解到其反映的问题是希望参评工艺美术大师和非遗传承人，不属于职称范畴。储铁艺表示理解。
市经信局：
积极组织铁画从业者申报国家级、省级工艺美术大师和省级工艺美术名人，做好每2年开展1次的高级工艺美术师推荐申报工作，对破格申报人员进行政策辅导，指导完善申报材料，积极与省工信厅对接交流，争取更多符合条件的人员，通过工艺美术系列高级职称评审，预计下一次推荐申报时间为2024年9月。
市文旅局：
市文旅局与储铁艺进行了电话联系，反馈我市拟出台《芜湖铁画传承与发展三年行动方案》，实施芜湖铁画传承与发展“1234”工程，即建设1个铁画产业综合性服务平台，打造2个铁画产业集聚园区，建立3个铁画数据库，完成“4个一百”工作目标。
芜湖铁画产业研究院的筹备工作由市文旅投公司负责，主要涉及铁画博物馆的运营管理、铁画文化相关研究、铁画文创产品和数字化产品开发、铁画人才培养等。目前正与相关单位洽谈，待完成前期审批流程后将持续推进。储铁艺对答复表示满意。
国营芜湖机械厂飞机装配维修师唐凡提出，职业技能竞赛是选拔高技能人才的重要途径，建议利用竞赛契机，加强集训基地的建设，组织集训基地与外部单位开展合作交流，引进优秀专家教练来指导，加快技能竞赛成果在企业中的转化。
市人社局：
已与国营芜湖机械厂国家职业技能竞赛飞机维修项目负责同志联系，经沟通，目前集训基地的建设一直在持续完善中，已开展集训基地与浙江省等外部单位合作交流。该企业持续将竞赛成果纳入职工培训项目中。吕恩铭、唐凡表示满意。
