2024
技能比赛亮绝技
以赛备战砺尖兵
集团公司业务技能大赛
激发奋进活力
为深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示批示精神，集团公司大力实施人才强企战略，组织系统各单位广泛深入持久开展多层次、多领域、多形式的劳动和技能竞赛，着力锻造与公司发展新质生产力、实现高质量发展要求相适应的高技能人才队伍。截至今年7月已连续举办49届职工业务技能大赛，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚深入职工内心。
今年以来
集团公司先后举办
技能大赛 3项 （全年6项）
联合主办
全国职业技能竞赛 1项
参加行业系统大赛 3项 （全年20项）
创下多项第一
首次同时举办 2项 集团大赛
首次与行业协会联合主办全国赛事
组织5000余名班组长
参加首届全国“红旗杯”班组长大赛
3人晋级全国决赛
位列发电集团第一
组织1万余人参加赛前专业培训
涌现集团公司技术能手33人
行业优胜选手21人
01
以赛为擎服务公司战略
创新奋进 奋勇争先
坚持服务集团公司战略、服务企业发展、服务职工成长的办赛宗旨。
聚焦中心工作
锚定公司“十四五”规划目标，助力加快能源绿色低碳发展，党组对本年度将举办的风电运维、光伏运维、矿山应急救援等6项业务技能大赛做出批示，为大赛的高效进行提供了坚强保证。
助力一流总部建设
公司工委将大赛纳入年度重点计划并印发了《关于2024年中国华电集团有限公司业务技能大赛工作安排的通知》。
明确了各项竞赛专业指导部门、承办单位、技术支持单位的职责；成立大赛筹备工作机构，组织筹备会议20余场次，进一步压实责任，为大赛全程护航。
各相关部门制定下发大赛工作方案，高效协同推进赛事筹备组织工作，展示了集团公司“创新奋进、奋勇争先”的精神风貌。
推进强基固本
各参赛相关单位高度重视，精心组织、层层落实，企业行动力和职工队伍整体素质有效提升；
在风电、光伏两项运维大赛中，承办单位抽调工作人员400余人，锻炼了队伍的协调配合能力和高效执行能力。
02
以赛赋能打造育才矩阵
创新奋进 奋勇争先
聚焦新型电力系统、能源安全等，推动发展新质生产力。
赛前培训强理论
持续提升职工利用新技术新产业新业态推动产业升级的素质能力；印发风电运维专业题库2465道、光伏运维专业题库2734道。
牵头编印《2024年全国电力行业风力发电运维岗位（工种）技能冠军竞赛参考题库》，收入各类题型2000道，供参赛选手学习训练；在理论培训和笔试中纳入党的最新理论知识，培养又红又专的时代先锋。
赛中提升重需求
紧贴企业所需和紧缺人才，围绕重要领域、关键工种，科学设置实操科目，强化“风光水”建设运维人才的历练，实操中突出风电机组、光伏组件的故障排除能力，及箱变、逆变器等电器设备的状态诊断能力，着力培养和造就企业急需的技能尖兵。
赛后引领惠全员
发挥大赛技术能手的示范带动效应，通过开展“技能讲堂”“导师带徒”等灵活多样的培训方式，构建“学、技、带”全周期人才培养“生态圈”，助力更多产业工人由“工”变“匠”。
03
以赛聚力激发奋进活力
创新奋进 奋勇争先
持续加大优胜选手激励力度，增强职工的获得感、自豪感、荣誉感。
精神物质双激励，在大赛中涌现出的优胜选手授予“集团公司技术能手”称号，颁发金银铜牌，并给予8000—15000元的一次性物质奖励，让职工在大赛中既赢得荣誉，更获得实惠。
评先晋升双优先，将技术能手纳入先进评选和技能晋升管理体系，享受评先、晋级优先待遇，让职工在大赛中既赢得先机，更获得关注。华电冀北新能源有限公司风电国赛冠军选手廉政通，由班长岗位晋升为电气专工，其他三名获奖选手均上调1个薪点。
地位机遇双提升，持续完善职工代表大会管理制度等，引导基层企业将技术能手选入职代会主席团，不断提升大赛优胜选手的政治地位；择优推荐获奖选手参加行业、国家技能竞赛，为职工提供更为广阔的舞台，让职工在大赛中既赢得尊重，更获得提升。
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创新奋进 奋勇争先
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责任编辑｜张岩松
轮值单位｜河北分公司
轮值编辑 | 李 琳
