公司各级工会组织
通过学精神、出举措、谈感悟
深入学习宣传贯彻
党的二十届三中全会精神
认真落实集团公司企业负责人学习研讨班部署要求
动员全体干部职工
向中心聚焦
为大局服务
创新奋进、奋勇争先
提信心、稳干劲、聚合力
确保全面完成年度目标任务
加快推动公司高质量发展
为大力推进中国式现代化贡献华电力量
学精神 深学细悟全覆盖
公司各级工会通过工代会、工会委员会专题学习、职工代表宣讲、工会干部培训、知识问答等方式，深入学习领会党的二十届三种全会精神和集团公司2024年企业负责人研讨班精神，进一步凝聚广大职工思想，汇聚干事创业力量，推动会议精神进部门、入班组、到一线，以更实举措、更大合力确保会议精神落实落地。
务实效 多措并举有实招
各级工会明目标 定举措 强落实
服务中心工作 激发工作活力
赋能高质量发展
山东公司
山东公司聚焦企业和职工发展需求，继续深化新能源劳动竞赛、职工技能竞赛等工作，加强企业民主管理，做好职工关爱服务，激发“创新奋进，奋勇争先”的干事热情，为集团公司高质量发展贡献华电山东力量。
乌江公司
乌江公司围绕企业高质量发展主题，持续充分发挥工会组织优势，举办职工思想文化系列活动职工篮球赛、首届职工运动会，广泛开展打通“堵点”专项劳动竞赛，全力配合做好首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛相关事宜，举办公司办公室综合业务大赛。
福建公司
福建公司认真落实贯彻会议精神中关于实施创新驱动，全面提升科技创新水平的要求，8月8日，召开职工创新创效工作现场会，通过比创意、摆成果、亮成绩，引导广大职工立足岗位大胆创新实践，在攻关安全生产痛点、提质增效堵点、绿色发展难点中冲锋在前，在解决重点领域、关键核心技术“卡脖子”问题中大显身手，为福建公司加快发展新质生产力提供创新动能。
四川公司
四川公司举办职工排舞比赛、奋进文化演讲比赛，开展职工书画、摄影及手工艺作品展、圆梦“微心愿”、职工代表巡视等活动，组织开展职工阅读健走和各类竞技性运动比赛，不断培育弘扬“创新奋进、奋勇争先”的企业文化，为公司加快建设一流区域清洁低碳能源企业凝聚职工力量。
内蒙公司
内蒙公司重点聚焦中心工作，围绕服务大局的思想，加强职工思想政治引领，通过举办研讨班等形式，提升职工的政治意识和大局观念；深化劳动竞赛和技能提升活动，激发职工创新创造活力，助力企业提质增效；通过举办“学规章 提素质”大学习活动，推动企业文化建设，丰富职工精神文化生活，增强团队凝聚力。
华电科工
华电科工持续推进“聚绿色动能 助双碳目标”战新产业推进专项劳动竞赛。公司系统“战新产业”相关的22家单位开展年中自评价，竞赛考评组进行过程性评价，评价结果整体向好。通过开展专项劳动竞赛，鼓足干事创业精气神，加快推进公司“战新产业”市场化产业化发展，助力公司转型发展。
华电财务
华电财务组织开展金融财务知识、信贷业务、法律法规、规章制度及新能源等劳动技能竞赛，引导职工群众向“绿”发力，深化产融结合，打造具有华电财务公司特色的绿色金融产品谱系，助力集团公司绿色低碳转型。
湖北公司
湖北公司深度服务中心，组织劳动竞赛、合理化建议征集，助力企业高效运营。精准服务职工，开展技能提升、心理健康关爱等活动，激发职工活力；启动“工匠讲堂+项目攻坚”模式，将职工智慧直接转化为生产效能，共筑企业发展新篇章。
广东公司
广东公司组织全区域开展“劳模工匠助企行”专项行动，打造企业“点菜”、劳模“做菜”、工会“送菜”的工会服务新模式。紧扣生产经营、科技创新、技术攻关等工作中的重点难点问题积极搭建创新共建平台，和地方政府、高校重点企业开展创新创效工作交流，成立女职工集体创新工作室，推进科技巾帼建功行动，促进技术创新与成果转化。
金上公司
金上公司开展“聚绿色动能、助双碳目标”风光水发展劳动竞赛半年评价工作，为确保实现发展目标把脉问诊；组织产业工人队伍建设改革提升行动上半年开展情况督导检查，推进产业工人队伍建设改革取得新成效；积极筹备水电运行值班员技能大赛，培养、发现优秀技能人才，为冲刺2025年投产目标提供人才支撑。
安徽公司
安徽公司把推动“四个一工程”作为学习贯彻会议精神的行动实践，深入开展“聚绿色动能、助双碳目标·安徽在行动”主题劳动竞赛，在职工中形成“拼发展、比增量、蓄潜力”良好氛围，确保高质量完成全年目标任务，奋力开创扩“绿”增“新”提“质”新局面。
湖南公司
湖南公司通过开展职工创新创效暨班组建设经验交流会、创新工作室结对共建等活动，不断提高公司职工创新工作室的整体建设水平和工作实效，激发创新潜力，增强高质量发展新动能。
浙江公司
浙江公司持续推进风光电劳动竞赛，专项落实打通“堵点”劳动竞赛，激发职工创新活力；落实职代会制度，规范开展公司职代会换届，创新开展“金点子”意见征集活动；完善“浙里暖”建家“心”模式，持续打造“HUI”心心理关爱体系，开展多项群众体育争先竞赛。
上海公司
上海公司广泛深入开展劳动竞赛及业务技能大赛，激发广大职工的劳动热情、创造潜能；深化产业工人队伍建设改革，组织所属基层企业申报第十四批上海市劳模创新工作室，培养造就更多高技能人才，激励和引导广大职工为集团公司建设世界一流清洁低碳能源企业贡献智慧和力量。
重庆公司
重庆公司深化“向绿向新勇争先 砥砺奋进建新功”劳动竞赛。持续深化产业工人队伍建设改革，积极推进上下游产业链创新工作室联盟，开设“以新提质、精准赋能”重点工作总结复盘大讲堂，引领广大职工勤学苦练、深入钻研、勇于创新，提高专业技术技能，不断推动核心业务回归班组，为企业高质量发展注入动力活力。
践使命 畅谈心得建新功
劳动模范、工会干部、职工代表
结合岗位职责 践行使命担当
创新奋进 奋勇争先
唱响“咱们工人有力量”主旋律
集团公司劳动模范、青年五四奖章获得者 江苏公司 袁锦辉
作为公司“青创先锋”工作室带头人，我将带领青年职工聚焦燃机“卡脖子”技术，持续学习探索，深入刻苦钻研，加强科技攻关，以实际行动践行劳模精神，为建设世界一流燃机示范企业贡献青春力量。
集团公司劳动模范 河北公司 王腾达
作为一名华电基层员工，我将持续学习会议精神，带动身边同事共同努力在华电清洁能源领域开拓创新、攻坚克难，以高昂的斗志和饱满的热情推动公司高质量发展。
集团公司劳动模范 天津公司 高爽
集团公司企业负责人研讨会进一步明确了公司的发展战略和目标，让我更加明确了自己的定位和责任。作为维护部电气专工，我将以更加饱满的热情和务实的作风认真做好本职工作，加强技能学习，提升综合素质，充分发挥技术骨干作用，团结带领职工开拓奋进、追求卓越，为集团的高质量发展贡献自己的一份力量。
全国优秀创新工匠、中央企业劳动模范、华电集团劳动模范 南自维美德 吴科
本次会议强调，要大力实施创新驱动发展战略，强化企业科技创新主体地位，提高科技创新能力。作为集团公司一名科技工作者，我将认真落实江毅董事长要求，聚焦关键核心技术“卡脖子”问题全力攻关，在自主可控赛道创新奋进、奋勇争先，为全面打造自主可控电力工控整体解决方案贡献力量。
集团公司劳动模范 宁夏公司 唐笛
通过深入学习会议精神，让我更加坚定全力以赴抢抓发展窗口期的信心和决心。我将以目标不变、管理加强、力度加大、措施加码的工作要求，打通项目送出工程和合作谈判等“堵点”，推动工程建设顺利实施，推动项目发展迈上新台阶，用实际行动诠释责任与担当，为推动集团公司建设世界一流清洁低碳能源企业贡献力量。
山东公司 青岛公司电气分会主席 续艳珍
我深刻体会到集团公司在当前经济形势下，坚持稳中求进、改革创新的决心和勇气。作为电气分会的分会主席，我将以更加饱满的热情投入到工会工作中，积极倾听职工心声，维护他们的利益，促进团队协作，营造积极向上的工作环境，为公司的发展贡献一份力量。
华电煤业 福建储运党建工作部（工会办公室）负责人 侯美勇
我将以“践行创先文化 弘扬奋斗精神 献礼75华诞”为主题，以产业工人队伍建设改革提升“四大行动”为主线，以举办“栉风沐雨二十载，奋楫笃行启新程”庆祝公司成立二十周年暨第六届企业文化节为抓手，持续推进“六争六创六新，加快发展新质生产力”党员、团员主题实践活动，以党员、工会干部、团干带头攻坚助力重点工作有效推进。
华电商业保理（天津）有限公司 工会专责 龙家壮
我将矢志奋进、坚定不移跟党走，坚定践行“在金融领域为党工作”理念，深刻把握党的二十届三中全会精神与集团公司2024年企业负责人研讨班精神，以更高站位、更严标准、更实作风武装思想、推动各项工作。
华电电科院山东分院 新能源所副所长、分工会委员 巩秀中
作为新能源所负责人，我深感责任重大，要落实新能源技术监督工作要求，保障新能源发电企业安全生产；作为新能源智慧生产管理平台推广的大区经理，要切实认真履行职责，确保平台推广工作高效推进、有效落地。
四川公司劳模模范 西溪河公司安全环保部主任兼安全总监 张斌
学习集团公司企业负责人学习研讨班精神后，我将认真贯彻集团公司安排部署，干字当头抓落实，加力提速勇攻坚，聚焦现场抓安全，围绕发展抓创新，以实际行动践行劳模精神，为公司高质量发展贡献力量。
山西能源 华电和祥云南丽江玉龙上白麦100MW光伏项目总监 周彦忠
本次会议吹响了下半年的奋斗号角，作为一名身处项目一线的职工，我将自觉提高站位、找准定位、立足岗位，始终保持一颗敢打硬仗、敢啃硬骨头的斗志和决心，以更加奋发有为的精神状态和分秒必争的务实行动，全力以赴冲刺“下半程”。
陕西新能源公司 清涧项目副经理 乔杨桃
本次会议明确提出“目标不变、管理加强、力度加大、措施加码”的工作要求，作为一名基层职工，我深感责任重大，下半年将围绕项目实施中的堵点问题，不畏艰难，奋勇拼搏，全力推动具体工作落实，按期完成项目全容量投产。
清洁能源华东分公司 综合管理部副主任 刘苍宇
持续加强公司人才队伍建设，执行“未来”培养计划，提升专责、主管中坚队伍质量；对于新入职员工，根据分工，针对性制定培养方案，通过导师带徒、培训和自学等方式，快速胜任岗位工作；进一步完善职级、薪酬、考核三项制度联动机制，激发员工干事活力。
青海公司 海西公司生产技术部专工 杨贵青
我将守牢底线、狠抓落实，运用党的创新理论指导实践，立足岗位、实干笃行，以钉钉子精神深化提质增效工作，以“五定”为准则，实现2024年技术监督评价目标，在重难点问题中深挖创新创效，持续为公司营造良好创新氛围贡献力量。
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责任编辑｜张岩松
轮值单位｜安徽公司
轮值编辑｜王紫歌
