国家能源集团青海电力有限公司是国家能源投资集团有限责任公司在青全资子公司，前身是成立于2010年2月的中国国电集团有限公司青海分公司，2021年1月变更为国家能源集团青海电力有限公司。主营业务为水电、新能源开发、建设、经营和管理。公司本部位于大美青海省会西宁市，5个三级管理实体单位分别管理西宁、海南、果洛、海北、海西等地16家控股或全资企业，注册资本36.43亿元，资产总额333.05亿元。2024年底，公司在运装机将达750万千瓦以上。
国能青海黄河玛尔挡水电开发有限公司
国能青海黄河玛尔挡水电开发有限公司于2020年12月28日成立，2021年6月15日取得工商注册变更，为国家能源集团青海电力有限公司全资子公司，主要负责玛尔挡水电站建设、运行管理以及光伏、风电、抽水蓄能电站开发。目前，公司管理玛尔挡水电站和果洛新能源公司(车间制管理)。玛尔挡水电站装机232万千瓦，果洛新能源公司规划装机30万千瓦(现在已投产8.71万千瓦)。玛尔挡水电站位于青海省海南藏族自治州同德县与果洛藏族自治州玛沁县交界处的黄河干流上，距西宁公路里程369公里。电站安装四台单机容量为55万千瓦和一台单机容量为12万千瓦的水轮发电机组，总装机容量232万千瓦，是黄河流域在建海拔最高、装机最大的水电站，也是国家实施西电东送骨干电源点，是集团公司在青打造的首个千万千瓦级“水光蓄储”多能互补全清洁能源基地核心工程。2024年4月首台机组投产发电，全部机组预计2024年12月投产发电。
国家能源集团海西光伏发电有限公司
国家能源集团海西光伏发电有限公司统一管理德令哈公司、海西公司、格尔木公司、格尔木第二公司、格尔木龙源公司、大柴旦公司，实行“一套班子，六块牌子”的管理模式。负责四个电站（德令哈电站、格尔木电站、乌图美仁电站、大柴旦电站）的运营及大柴旦区域“源网荷储”清洁供暖一体化光伏项目的建设，目前在运电站装机容量120万千瓦，在建项目规划容量100万千瓦。德令哈电站：场址位于青海省德令哈市西出口光伏（热）产业园区，距市区约18Km处,电站占地面积60公顷。格尔木电站：场址位于青海省格尔木市东出口光伏产业园区、距市区约30Km处，电站占地面积245.4418公顷。乌图美仁电站：场址位于青海省格尔木市乌图美仁光伏光热产业园，距市区约170Km处,电站占地面积174.5公顷。大柴旦源网荷储项目：项目位于青海省海西州大柴旦行委马海村的西北侧，场址南侧紧邻G215国道，距离大柴旦行委90km，场地平坦开阔，属于国有未利用地（地类为裸地）。
国能（共和）新能源开发有限公司
国能（共和）新能源开发有限公司于2021年8月8日成立，主要负责在海南州内新能源项目开发、投资、建设、经营和管理，注册资本金为资产总额：17.29亿元，现资产总值：76.13亿元，在青海省海南区域已取得324.5万千瓦光伏项目开发许可，装机215万千瓦。
国能（海北刚察）新能源开发有限公司
国能（海北刚察）新能源开发有限公司位于海北藏族自治州刚察县，距西宁188公里，于2021年8月注册成立。公司主要负责国能青海公司在海北、海东及西宁区域内新能源项目开发、投资、建设、经营和管理。管理国家能源集团青海电力有限公司互助分公司1家车间制新能源公司。公司在青海省海北州刚察县、海东市互助县等区域已取得320万千瓦光伏项目开发许可，完成备案120.2万千瓦，投产发电75万千瓦。
国能青海抽水蓄能项目
同德抽水蓄能电站位于青海省海南藏族自治州同德县河北乡境内，是国家抽水蓄能中长期发展规划(2021-2035年)中“十四五”期间重点实施项目，也是玛尔挡“水光蓄储”千万千瓦级多能互补一体化基地核心支撑电源，电站总装机240万千瓦，安装8台30万千瓦单级混流式水泵水轮发电机组。项目总投资170.34亿元，于2022年12月30日获得青海省发展和改革委员会核准，前期工程于2023年2月底动工。
玛沁抽蓄项目位于青海省果洛州玛沁县拉加镇境内，总装机容量180万千瓦。工程总工期81个月，总投资约135亿元。2021年9月，项目站点作为“十四五”期间开工建设项目纳入国家规划，同年11、12 月，先后通过国家能源集团立项批准及青海省同意开展前期工作。
职业发展政策
经营管理、专业技术、操作技能三个职位职级通道，根据人才特点制定有专业性、侧重性的职业生涯规划。面向2025年THE或QS世界大学排名前100海外高校、国内“双一流”建设高校，面试直招一批一线岗位急需本科及以上优秀毕业生，博士生免笔试。
薪酬福利政策
工资由岗位工资、津补贴、绩效奖、年终绩效奖和专项奖构成，不同学历、工作能力、工作表现等薪酬待遇不同。入职之日起缴纳“五险一金”，试用期满缴纳补充医疗+企业年金，每年为员工发放生日慰问、定期组织体检，安排优秀职工开展疗休养。公司建设有职工宿舍、食堂，为大家提供舒适的工作、生活、学习的良好环境。
人才培养政策
开展“师带徒”;优秀人才采用“请进来走出去”的政策，根据人才特点，量身定制培养计划，提高培训的针对性、有效性和实效性;开展各类竞赛活动，并将竞赛与人才培养、职级晋升、待遇激励相结合;选派优秀人才到地方政府和新开工项目的重要岗位挂职锻炼。
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