从业这么多年来，从未见过如此寒冬，好朋友好同学，大部分是大神，正在以肉眼可见地速度失业。
凡事都有周期，诸多事情我们都需要坦然面对，人生不会永远是一帆顺风。接受人生有起有落的常态，让自己经“造”，这一点很重要。
目前主要是两个问题造成了这么严峻的局面：
外企成建制地离开
内企可能效益不佳，较本增效。
尤其是外企工作了多年的朋友，长期在一个外企呆了十几二十年，这样的外企往往福利待遇都不错，也不卷，生活工作的平衡非常好。突然这个外企走了，相信心里的失落，需要相当长的时间来消化。这是人之常情，但是生活还要继续。
雪上加霜的是，就业市场的年龄歧视，我真心建议有关部门应该立法限制年龄歧视，因为这本质是反生产力的，40岁难道不正好是程序员经验开始丰富起来的壮年，怎么就成了“老码农”，不在HR的考虑范畴之内了呢？相信随着越来越多的“老码农”失业，有关部门会开始真正严肃思考这个问题，后续老码农的生存空间会拓展。因为这个问题不解决，年轻码农只能干两件事了：
1. 拼命赚钱，在变成老码农之前赚足够多的钱。这会造成年轻码农在技术线上的短视，啥玩意赚钱学啥，不赚钱的就完全不学了，以及拼命地投机取巧。
2. 润，在变成老码农之前润出去。发达国家没有就业的年龄歧视，招聘简章若写明只招多少岁以下，这个企业可能会被罚破产。办公室里面白发苍苍的码农也很常见，他们往往在关键模块的设计上凭借自己丰富的经验让项目走了不少的弯路。
我们的顶尖人才或者短视急功近利、或者不得不润，都会造成我国在与西方发达国家的未来竞争中失利。连一个家庭都知道，“家有一老，如有一宝”，怎么40岁的明明都算不上老的码农，就成了公司的负担了呢？
无论如何，调整好心态很重要。悲伤和难过在所难免，原则上，哪怕一时半会无法再就业，我们也不要停止折腾，不要停，保持一个运转的状态，在各种机会上进行尝试。也许，短暂的困难期，正好是我们思索我们究竟需要什么样的人生，我们究竟喜欢的是什么，然后开启一个真正自己喜欢的事业呢？无论这个事业是大是小，开心就好。
泡在悲伤的情绪里面改变不了什么，只会放大困难本身，我们应有再创辉煌的勇气和信心，共勉。
