根据加拿大统计局的最新研究，医疗保健和社会援助行业成为永久居民临时外国工人 (TFW) 的留任率最高。
这项研究揭示了临时外国工人在获得永久居民身份后，是否继续留在原行业工作的趋势，同时分析了不同因素对留任率的影响。这些信息不仅对雇主和政策制定者至关重要，也为正在考虑移民的工人提供了重要参考。
报告显示，不同行业的留任率差异明显。在2011至2015年期间，医疗保健和社会援助行业的留任率位居榜首，这意味着大多数获得永久居民身份的临时外国工人在这个行业中选择继续工作。
这与医疗保健行业对稳定和高技能劳动力的需求密不可分。许多医疗职位不仅提供了竞争力较强的薪资，还能满足工人对长期职业发展的需求。
与此相对，一些行业的留任率却明显偏低。例如，从事短期、低技能或不稳定工作的行业（如住家保姆计划）在五年后的留任率仅为 28.6%，为最低水平。
这反映了低薪资、较差的工作条件或职业发展受限的职位可能导致工人在获得永久居民身份后选择转换行业甚至完全退出劳动力市场。
工人转换行业的原因有很多，包括：
薪资水平：较低的薪资会促使工人寻找更高收入的机会。
工作条件：如果工作环境较差或劳动强度过高，工人可能会另寻发展。
职业稳定性：高稳定性职位更易吸引工人留下。
技能要求：拥有通用技能的工人更容易转换到其他行业。
研究显示：
在成为永久居民一年后，68.4% 的 TFW 仍留在原行业工作；
在五年后，这一比例下降到 43%。
这一趋势说明，尽管短期内多数工人倾向于留在原行业，但随着时间推移，他们可能因个人发展需求而选择转型。
对于正在考虑移民的工人来说，选择一个能提供长期发展机会的行业可能是更明智的决策。
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