非法雇佣童工行为
不仅剥夺未成年人受教育权
而且会危害其身心健康
是各个用人单位、企业
不可触碰的“高压线”
为切实保障未成年人的合法权益
广州市白云区总工会发出
《广州市白云区劳动法律监督提示函》
提示各企业应高度重视合规招聘
避免因招用童工而产生的风险
这份工作提示函
请收好！
广州市白云区
劳动法律监督提示函
全区各用人单位：
为切实保护未成年人身心健康，维护未成年人合法权益，进一步增强用人单位的法律意识，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》《未成年工特殊保护规定》《广东省未成年人保护条例》等法律法规，现就以下事项提醒：
一、禁止使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。国家对于特定行业、工种有特殊规定时，用人单位需严格进行实质性审核。用人单位违法使用童工和介绍童工就业，将由人力资源社会保障行政部门给予行政处罚。另根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，如用人单位使用童工造成伤亡的，用人单位应承担赔偿责任，一次性支付相应的赔偿金。
二、严格用工登记。用人单位招用年满十六周岁未满十八周岁未成年工的，应到人力资源社会保障行政部门办理登记，未成年工须持《未成年工登记证》上岗。对享有合法的劳动权利能力和劳动行为能力的未成年工，用人单位应为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费。按照有关法律法规，各用人单位要严格落实未成年人的特殊劳动保护，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业；营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
三、注重权益保障。用人单位在招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工时，要加强对其劳动权益的保障，合理安排未成年工的工作时间，确保未成年工有足够的休息时间和学习时间，应按时足额支付未成年工的薪资，不拖欠或降低薪酬。要充分认识对未成年工进行特殊劳动保护的重要性，安排符合其体能特征、身心特点的岗位工作；在生产、销售、加工、运输等各环节，提供必要的安全警示和设置安全保护措施，防止构成伤害。
四、加强宣传教育。用人单位应严格按照法律法规规定，落实相应主体责任，开展消除工作场所童工、加强工作场所未成年工特殊劳动保护的宣传教育活动。学校应加强对学生的职业教育和就业指导，帮助学生了解劳动法律法规和就业市场情况。未成年人的父母或者其他监护人应当履行保障未成年人健康、安全、受教育等方面权利的监护职责。
请各用人单位自觉依法用工，拒绝使用童工！各位家长（监护人）切实履行监护责任，做好未成年人保护的第一道防线！让我们共护未成年人身心健康，共筑未成年人保护的堡垒，保障未成年人合法权益，营造关心关爱未成年人成长成才的社会氛围。
广州市白云区总工会
2024年10月16日
