崇义作为山区小县，紧扣县情实际，始终坚持“小县人才工作也有大作为”的理念，探索“人才+”机制，率先在全省出台“礼贤八条”，打造“人才+”与乡贤融合新模式，深挖在外乡贤“人才富矿”，让乡贤人才赋能科技创新、乡村振兴、文旅融合等，助力县域经济高质量跨越式发展。
构筑乡贤人才“新高地”。按照属地管理的原则，在全县范围内开展在外人才摸底，各乡镇、社区党工委提供“网格化”服务，基本摸清在外人才基础数据，纳入在外人才信息库平台。根据人才分层次、分类别和分领域的特点，根据党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、科研人才等6个人才类别，归档成《崇义籍在外优秀人才花名册》，共收录568名崇义籍在外优秀人才信息，并对人才信息库进行“一季度一更新”，确保库内数据真实准确。同时，按照在外人才富集度，探索成立驻外乡贤工作站，建立重点区域、关键行业人才信息库，明确双招双引重点项目任务清单，不断延伸人才“工作臂”。
打造尊贤爱才“新样板”。为解锁乡贤人才“富矿”，率先在全省出台极具崇义特色的乡贤惠才文件——“礼贤八条”，用心、用情打好“政策服务”牌，不断凝聚乡贤人才助力家乡发展的力量、提升对家乡认同感，2024年春节前夕表彰了22名荣誉乡贤。建立常态化联系乡贤人才制度，由县主要领导牵头组建礼贤小组，选派27名乡贤联络员，创新推出考察、审批及落户一站式服务，全身心当好服务企业的“店小二”，为企业出谋划策、解忧纾困。多形式营造尊才爱才的浓厚氛围，打造乡贤人才主题公园及“荣誉乡贤榜”积极宣传乡贤人才的优秀事迹，还运用电视台、短信及微信公众号等媒介，发送“寄在外乡贤的一封信”怀桑梓、送祝福。利用春节在外乡贤人才返乡的机会，召开“三请三回”座谈会，激发乡贤“计向家乡献、商向家乡招、才向家乡引”的热情。
激活人才赋能“新引擎”。充分凝聚乡贤人才力量，激发人才赋能县域经济高质量跨越式发展。在赋能崇义科技创新上，乡贤企业家黄泽兰、黄世春带领章源钨业组建专家技术团队研发出了某智能制造项目，有效破解了我国高品质碳化钨材料主要依赖进口这一“卡脖子”困局。在赋能乡村振兴上，以刘志高、庄席福等为代表的乡贤人才，回引整合资源反哺家乡，开展一系列巩固拓展脱贫攻坚成果行动，齐云山南酸枣糕、君子谷野果世界、上堡高山梯田富硒大米等成为国内乡村振兴知名品牌。在赋能崇义“双招双引”上，以3个驻外工作站为窗口，聘用优秀乡贤人才代表为站长，开展招商推介、政策宣传及招才引智活动415批次。2023年全年，全县累计签约项目39个，签约金额116.46亿元。吸引共400余名各类崇义籍乡贤人才返乡就业。乡贤人才返乡投资创业热情高涨，一大批乡贤人才集结在投身家乡发展的道路上。
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三审（校）：刘群芳
二审（校）：兰显雨
一审（校）：吴 杰
编辑：冯薪茹
