牡丹江市认真落实全国、全省老干部局长会议精神，不断解放思想、守正创新，狠抓政治引领、组织建设、作用发挥，推动全市离退休干部党建工作提质增效。
突出政治引领
全面夯实“老有所学”思想阵地
创建“三学”模式，让“身在最北方、心向党中央”成为广大离退休干部党员思想共鸣。着力打造“理论课堂”集中学。充分发挥老干部党校功能作用，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，打造“沉浸自学、交流互学、分组研学、专题辅学、党课领学”5类载体，抓实离退休干部党支部书记、委员“全员轮训”，各级举办培训班、读书班12期，报告会、座谈会9场次，培训1390余人次。坚持组织离退休干部参加市委书记、组织部长党课宣讲，配发学习资料1200余份，指导全市离退休干部党支部制定学习计划，开展支部学习900余次。创新推出“云端课堂”线上学。针对部分党员行动不便、外出流动等实际情况，打造老干部“云课堂”，常态化组织全市老同志收看“离退休干部网上专题报告会”等线上课程，聘请15位专家录制线上课程26节，播放量超1.5万次。全覆盖建立支部微信群，推广“每日理论速递+每周思想会谈”学习制度，实行学习资料云端推送，线上研讨交流，让老党员随时学、随处学。编发《雪城老干部参考》3期，累计“送学上门”390余人次。积极搭建“实践课堂”体验学。以集中培训、主题党日等为契机，组织老党员体验红色研学路线，开展“走一遍革命足迹、看一场红色剧目、学一次先烈事迹、读一次入党誓词、留一段学习感言”“五个一”情景式、沉浸式、互动式教学610余人次。组建22支“银龄红色宣讲团”，300余名老同志走进机关、企业、社区、学校宣讲“龙江四大精神”130余场次，录制主题党课15部，不断激发老同志永远跟党走、奋进新征程的政治热情。
突出强基固本
着力打造“老有所依”组织阵地
坚持建体系、强功能、优服务，持续夯实基层基础，建强战斗堡垒。严密组织体系增强“向心力”。建强离退休干部党工委，健全运行机制，配备工委委员，调整成员单位，形成抓党建工作合力。探索在老干部学习活动集中区设置党支部、党小组，整合建立离退休干部党支部304个，选配951名党性强、威信高、经验足、爱奉献的老同志担任支部书记、委员，培养后备书记305人。建立“四制双联一提升”流动党员教育管理机制，打造“支部+协会+志愿服务”互融互促模式。强化组织功能增强“凝聚力”。全面落实向离退休干部党支部选派党建指导员、联络员制度。深化“共享共建”，推动65个“共享阵地”增设老党员活动室、读书角、爱心餐厅，实现就近就便学习活动、发挥作用。推广“共庆政治生日、颁发荣誉奖章”等6项“党建+”活动，为990余名老党员发放政治生日贺卡、颁发“光荣在党50年”勋章。创新开展“比担当、比作为、比贡献”星级评比活动，带动创建全省“六好”示范党支部7个、全市“六好”示范党支部26个。优化组织服务增强“保障力”。严格执行党费返还、党支部书记工作补助发放等工作，为推进党建工作提供有力保障。落实党内关怀帮扶，走访慰问特困、重病老党员322人次，发放慰问金29.2万元。创新“党支部+医疗关爱”制度，由隶属单位协调医疗资源，定期为老党员开展免费体检、上门义诊。聚焦信息赋能，推动离退休干部数字党建地图、党支部新媒体档案库迭代升级。
突出先锋模范
积极打造“老有所为”实践阵地
推出“银耀雪城·助力发展”五大行动，组织引导离退休干部党员为振兴发展贡献“银发力量”。助力基层治理。面向全市选聘“银龄调解员”89名，充实到各级调解组织中，参与化解矛盾纠纷230余件，提供法律咨询580余人次，形成“林万山工作室、党员110工作室”等老干部调解品牌，覆盖7个县区。推广“荣退+N”模式，精选120余名老党员担任网格党小组组长、580余名老同志加入“红色管家”队伍，参与网格化治理，解决私搭乱建、房屋漏水等急难愁盼问题150余件，助力打通基层治理“神经末梢”。服务经济发展。发挥离退休干部人才基地作用，承接果蔬品种改良、畜牧技术推广等项目16个，组织“银发专家团”开展义诊讲座、农技帮扶等35次，帮助基层解决生产经营难题8项。开展“银色志愿服务”主题活动，260余名老党员担任红色展馆、文化场馆讲解员，千余名老党员开展巡河治水、城乡绿化等志愿服务38次。发挥老同志经验、人脉优势，助推高端调味品生产等2个项目落地，助力招引投资10.5亿元的风电项目开工建设。积极建言献策。广泛组织开展“我看总书记视察龙江新变化”调研访谈活动，形成专题报告49篇，采纳转化10篇，为各级党委提供“金点子”。组织全市离退休干部党支部开展“学讲话、悟思想、铸忠诚”主题征文活动，收到感言体会（征文）360余篇。创建“银发议事厅”17个，100余名离退休干部党员常驻议事，为老旧小区改造、困难群体帮扶等“身边事”献策出力。
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报送单位：牡丹江市委组织部
编辑：郭丽颖
校对：高竟菡
审核：省委老干部局调研宣传处
