富锦市立足农业大县实际，坚持一张蓝图绘到底的战略定力，以人才为切入点，聚焦“乡村治理、农村基本经营制度、粮食安全保障”三大重要领域，将农业农村现代化改革的大事业与人才工作相结合，推动改革任务向纵深发展。
扭住乡村治理人才关键
巩固基层战斗堡垒
全面打造乡村治理人才“矩阵”，推动农村改革顶层设计和基层探索深度融合。夯实基层治理根基。深入推进乡村振兴“万人计划”工程，历时4年共引进267名大学生走进村屯，实现村村都有大学生村官。多措并举抓实村党组织带头人后备力量储备培养，561名致富能手、乡贤人才蓄足村级组织源头活水。头雁培养提升能力。与高校合作开设农村“头雁”培养班，组织优秀村党组织书记、村干部参加“学历提升快车道”，鼓励并支持村干部参与在职教育，提升学历层次和专业知识水平，共158名村党组织书记、208名村干部参加在职教育，强化村级治理人才能力。“党建+人才”留人拴心。为更好地留住人才、焕发基层活力，开展“县乡共管·夺旗争星”活动，以村党组织“夺旗”等次落实村级带头人待遇保障，同步开展强化村党组织书记激励保障动态考核，取消享受提高待遇保障政策村党组织书记3人，提高待遇14人，纳入事业编制7人，进一步激励村级带头人担当作为。
建强生产经营人才队伍
完善农村基本经营制度
以新型农业生产经营人才为引领，持续深化农村改革重要任务。培养土地合作经营“先行军”。通过“外出实训+观摩交流”的方式，帮助农业生产经营人才拓眼界、开思路，共计培训我市各镇合作社成员、家庭农场主150余名。富锦市向阳川镇村党支部书记傅驰野带头成立友谊村股份经济合作社，推动托管土地1.5万余亩，实现整村托管。培养农业社会化服务“排头兵”。充分发挥全国农业社会化服务创新试点重点县创新作用，坚持以农业专业技术人才为主体，以各类社会化服务组织为依托，充分发挥技术、装备、人才等优势，开展防灾减灾和社会化服务。截至目前，共有农业生产社会化服务组织132家，均已实现全过程土地托管。培养担当作为“先锋队”。让有为者有位，为担当者担当，大胆推进一批扎根基层一线、完善农村基本经营制度的事业编制青年才俊走上乡镇领导岗位、扛起基层治理责任，在农业农村现代化改革阵地掀起干事创业的热潮。
狠抓粮技人才队伍建设
筑牢粮食安全压舱石
坚持以才兴粮、保粮、节粮的战略举措，坚决守好粮食安全责任田。候鸟专家科学兴粮。深化院校合作，省农业科学院与富锦市共同创建科技现代化先行县，开展共建以来，省农科院16家单位、114名科技人员，通过“蹲点服务、现场教学、远程指导”等方式，运用智慧农业、农机应用、病虫害绿色防控等技术，科技助推粮食增产增效，2023年，粮食总产量达到65亿斤，连续8年保持全省第一，成功夺取“全国第一产粮大县”桂冠。数字人才精准保粮。围绕科学储粮，粮储管理人才通过数字龙粮大数据等信息技术，实现粮库对粮食的购销、仓储、质量、粮情等全过程痕迹化管理，并通过精确的粮情检测和分析、科学有效的通风、控温、控湿等方法，降低粮食损耗，提高粮食的保管品质，确保粮食安全储存，目前，粮食总仓容量达2406万吨，可储备全国人民45天口粮。科技特派员高效节粮。发挥42名省、市、县三级科技特派员示范带头作用，分灾种、分作物制定防灾减灾技术措施，指导粮食行业落实好节粮减损，帮助农户降低损失、增加收益，确保技术指导覆盖所有主导产业，驻点服务实现行政村全覆盖，充分发挥人才优势，守护“富锦”粮食安全密码。
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报送单位：佳木斯市委组织部
编辑：郭丽颖
校对：黄雯
审核：省委组织部人才工作二处
