在我校，有一位致力于人才工作的引领者——李波，学校教师工作部部长、人事处处长，他以“四心”为工作理念，用诚心引才、悉心育才、精心用才、真心爱才，全力以赴做好队伍建设工作，为学校的人才发展战略注入了强大的动力。
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用诚心引进人才
李波积极拓展人才引进渠道，主动出击，与长沙理工大学、湘潭大学、中南林业科技大学、昆明理工大学等省内外众多高校以及多家企业进行深度合作，实行师资对口资源，并通过参加各类人才招聘会、举办专场宣讲会等方式，广泛吸引优秀人才加盟学校。同时，坚持以薪酬改革为抓手，不断探索科学合理的分配机制，提升教职工待遇，完善养老机制，将待遇吸引人走深走实。在他的努力下，学校的师资队伍不断壮大，结构持续优化，为教育教学和科研工作的开展提供了坚实的人才保障。
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用悉心培育人才
李波注重为教师提供良好的职业发展机会和平台，让教职工拥有强劲的发展空间和提升机会。他积极推动学校建立健全教师培养制度体系和运行机制，加强师德师风建设，同教师发展中心组织开展各类教学研讨活动和学术交流活动，鼓励教师参加各级各类校外培训，不断提升教师的教学水平和科研能力。此外，他还注重对青年教师的培养和指导，制定了《湖南应用技术学院培青工程实施方案》，为他们配备导师，帮助他们制定职业发展规划，使他们能够尽快成长为学校的骨干教师。通过开展青年教师教学能力提升班、善德名家讲坛、午餐沙龙、教学工作坊、“一帮一”帮扶计划等活动，提高青年教师教育教学水平。
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用精心用好人才
他秉承“人尽其才、才尽其用”的原则，根据教师的专业特长和个人优势，科学合理安排岗位，充分发挥他们的积极性和创造性，让人才在适合自己的领域发光发热。他积极推动学校建立人才评价机制和激励机制，对在教育教学、科研和社会服务等方面表现突出的教师给予表彰和奖励，激发了教师的工作热情和创新活力。
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用真心爱护人才
他注重人文关怀，关心教职工的生活和工作状况，及时解决他们面临的困难和问题，把情感定进日常、融入生活，组织开展教职工户外拓展活动，增强教职工的归属感和幸福感。在福利待遇、工作环境等方面，积极争取资源，为人才创造良好的条件，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，实现事业留人。
李波表示，面向未来，将持续坚定不移地贯彻落实学校的人才发展战略，不断创新工作思路和方法，进一步加大引才、育才、用才的力度，为学校打造一支高素质、专业化、创新型的师资队伍，为推动学校高质量发展作出更大的贡献。
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通讯员|周良娟
排版|周冰洁
审核|廖夏艳 李松雨
责编|夏梦媛 周良娟
