中秋节假期高速免费吗？
重大节假日免收小型客车通行费
实施方案的通知》
高速免费通行的时间范围为
春节、清明节、劳动节、国庆节
四个国家法定节假日
所以中秋节假期高速不免费
好消息
近期或将多两笔钱
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加班工资最高3倍 第一笔：假期加班费
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
假期加班费如何计算？ 《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
在中秋节期间加班的： 9月17日（中秋节）： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
9月15日至16日： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
在国庆节期间加班的： 10月1日、2日、3日： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
10月4日至7日： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
在调休日加班的： 调休日属于工作日： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
第二笔：假期过节费 福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
1.过节费是强制发放的吗？ 国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
2.过节费需要扣个税吗？ 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是 加班工资属于劳动报酬 因此 安排职工加班 必须依法安排补休或支付加班工资 不得以实物或过节费来冲抵
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
