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老挝劳动和社会福利部（劳工部）最近宣布了新的最低工资标准，以帮助因生活成本持续上涨和基普贬值而面临经济困难的工人。
此次加薪意味着雇主必须从10月1日开始支付250万基普的最低月工资。然而，万象的一些私营公司仍未支付新的最低工资标准，其中包括工厂老板，他们表示，由于工人没有技术，因此不应该加薪。本月初，老挝劳动和社会福利部部长贝坎·卡迪亚女士向国会发表讲话时强调，当局在帮助老挝国内和海外的老挝工人方面取得了成功，但呼吁企业经营者确保维持良好的工作环境并依法向工人支付更高的工资。她表示，目前支付工资低于法定最低工资的雇主必须增加工资，以达到新立法的最低工资标准。她指出，老挝雇主提供的低工资迫使许多人跨越边境到工资更高的泰国寻找工作。
老挝国家工商会的一名成员表示，工资上涨是值得欢迎的，但企业经营者可能不愿意支付新的最低工资，因为他们的大多数工人都是非技术工人。![]()
对此，贝坎表示，除了支付新颁布的最低工资外，企业还必须遵守福利规定，以吸引更多工人，并确保他们拥有体面的生活水平。全球化时代的融合正在推动人们寻求更好的机会，无论是追求技能发展、更好的工作条件还是更高的工资。所有工人都有权享受体面的生活条件和公平的工资，使他们能够负担得起基本的舒适生活，尽管成本不断上涨，老挝的物价每月每年都在上涨。最低工资上涨适用于所有收入低于设定门槛的工人，不包括加班费、福利金和其他福利。近年来，老挝政府已立法多次提高最低工资，但仍无法阻止食品和消费品价格上涨。 据劳动和社会福利部称，老挝政府在1991年首次提高最低工资标准。2012年，政府将最低工资标准从每月34.8万基普提高到62.6万基普，2015年又下令进一步提高到每月90万基普，10月份又一次提高到250万基普。
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