开栏语：悠悠万事，民生为大。一直以来，南明区坚持以人民为中心的发展思想，紧盯人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，聚焦“急难愁盼”补短板、强弱项，坚定不移回应民生关切、增进民生福祉，始终让发展成果更多地惠及人民群众。即日起，爽爽贵阳·甲秀南明微信公众号特开设“书写民生答卷”专栏，聚焦教育、医疗、就业等百姓关切，充分展示南明区让人民群众获得感、幸福感和安全感不断增强的具体实践。
就业是民生之本，关乎千家万户的福祉。今年以来，南明区坚持把推动高质量充分就业摆在突出位置，持续在岗位拓展上下功夫，多措并举深挖就业“蓄水池”，拓宽就业渠道，为居民提供更加广阔的就业空间。2024年以来，南明区实现城镇新增就业39127人。
拓宽就业渠道，
共筑就业梦想舞台
筑巢引凤，花开蝶自来；栽树招凰，荫散水更流。
2024年，南明区人社局围绕“四主四市”，聚焦“一主一特”产业，紧密结合辖区产业发展需求和高校毕业生专业等情况，联动区科技局、区教育局、区市场监督管理局等行业主管部门，主动上门走访服务辖区重点行业企业，深挖企业优质就业岗位，通过“筑人才”APP系统进行岗位信息发布，打造高校就业快车道。今年以来，在“筑人才”APP上发布岗位53260个，其中，26307个岗位匹配到引才专区。
在人才引进方面，南明区紧盯重点领域，统筹机关事业单位、“三支一扶”计划等公共部门和基层计划岗位资源，积极吸纳更多人员就业。今年以来，招聘机关事业单位人员249人（其中，教育领域127人，卫生领域13人），聘用公费师范生25人，聘用“兵教师”2人。同时，充分利用第十二届贵州人才博览会等平台，征集12家教育、医疗等重点领域事业单位人才需求，为95家企业发布人才需求2500余人。通过面向省内外高校、社会招揽企事业单位发展所需人才，南明区成功引进一批高层次及急需紧缺人才46名，为区域经济社会发展注入了新的活力。
提升服务质量，
扩大就业“蓄水池”
实现高质量充分就业的关键在劳动者。工作中，南明区以扩大就业容量为先，提质升级岗位质量为要，充分利用“就业援助月”“百日千万网络招聘专项行动”“金秋招聘月”等各项公共就业专项服务活动，积极组织辖区市场主体参加各类线上线下招聘会，扩大就业“蓄水池”。
同时，发挥“南明就业”直播间、南明区人力资源市场等载体作用，确保求职渠道实时在线，最大限度满足企业用工需求和求职者就业需求,进一步提高人岗匹配率，持续增强就业适配度稳定性。今年以来，举办线上线下招聘会525场，共邀请企业5925家，提供就业岗位12.6万余个，初步达成就业意向6265人。
为进一步完善公共就业服务，南明区还积极健全零工市场服务体系、建设基层就业公共服务平台、投放自助就业服务终端等。目前，已建成零工市场2个，搭建“甲秀灵工”大数据管理平台，并在23个乡（街道）、214个村（社区）完成就业公共服务平台建设，投放自助服务设备200余台，进一步拓宽了群众就业渠道。
扶持企业发展，
发挥吸纳就业主力军作用
企业一头连着经济社会的发展，一头连着千家万户的生计，是吸纳就业的主力军。
当前，南明区共有9家人社部门认定的创业孵化基地，从创业辅导、信息咨询、事务代理、投融资对接、创业培训等方面，为入驻的企业提供专业便捷的“一站式”服务，加速企业成长，目前孵化基地入驻的500余家企业，共计带动促进2500余人就业。同时，通过落实自主创业补贴、创业场所租赁补贴等政策也能进一步降低初创实体的创业成本，激发创业的积极性主动性，鼓励引导更多创业者踏出第一步。今年以来，南明区共计发放创业场所租赁补贴330.72万元，惠及302名创业对象。
此外，南明区还通过积极推广和宣传“黔城阿姨”“嘉安月嫂”“贵州叉车工”省级劳务品牌，不断扩大品牌影响效应和市场影响力，鼓励劳务品牌进一步扩大经营规模，加大品牌推广力度，带动更多就业岗位。同时，结合资源优势、文化特色、产业基础等优势，开展劳务品牌培训，积极探索“培训+输出+品牌”的一条龙模式，高质量推进重点群体就业创业。今年以来，“黔城阿姨”带动就业10815人次，“嘉安月嫂”带动就业13800人次，“贵州叉车工”带动就业6100人次，充分展现着劳务品牌带动就业的倍增效益。
下一步，南明区将坚定不移实施就业优先战略、“人才强市”战略，持续擦亮“宜业南明”品牌，坚持以高质量发展促进高质量充分就业，共同抓好就业这一最大民生工程、民心工程、根基工程。
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文字：区人社局 全媒体记者 何凯丽
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编辑：龙海燕
版式：何凯丽
