8月27日，集团召开2024年中秋国庆期间信访维稳和薪酬保障专题会，总结集团今年以来信访维稳工作和薪酬保障工作取得的成效，安排部署中秋国庆期间信访维稳工作和薪酬保障工作。集团公司党委副书记、工会主席陈宙翔出席会议。
陈宙翔对今年以来集团信访维稳、薪酬保障工作取得的成效表示肯定。他指出，各单位要深入学习贯彻党的二十届三中全会和省委十一届六次全会精神，深入践行以人民为中心的发展思想，按照党中央关于全面推进信访工作法治化的重大决策部署，全面贯彻落实集团第一次党代会精神和二届一次职代会精神，加快实现“3512”发展目标，助推集团内涵式高质量发展。
陈宙翔要求：
一是要提高政治站位，深刻认识做好信访维稳和薪酬保障工作的重要意义。集团各级党组织和党员领导干部要把思想和行动统一到习近平总书记重要指示批示精神上来，统一到党中央国务院、省委省政府和集团党委的决策部署上来，准确把握信访维稳、薪酬保障工作在统筹发展与稳定中的作用，坚定不移抓好工作落实，切实维护集团安全、稳定、和谐的发展环境。
二是注重问题导向，贯彻落实集团“稳企安访”信访维稳统一治理体系行动方案。要围绕“控增降存防变”三年工作目标，严格按照集团安排部署，全力推进信访工作法治化、规范化。要进一步完善责任体系，健全处置机制，加强源头治理，常态化排查矛盾纠纷，多元化解决信访问题，确保年底完成目标任务。
三是要强化使命担当，全力推动重点工作落细落实。集团各单位党组织要切实履行主体责任，严格落实“党政同责、一岗双责，谁主管、谁负责”要求，层层压实工作责任，全盘构建协调联动的大工作格局。聚焦“控增量、减存量、防变量”目标，全域开展矛盾纠纷排查和多元化解工作，做好重点时期信访安全保障工作，推进“幸福安薪”行动，维护集团来之不易的大好局面，为集团发展作出新的更大贡献。
集团信访维稳工作部、人力资源部负责人，集团所属各单位党组织书记或分管领导、相关部门工作负责人参加会议。
来源：云南建投集团
