近日，国务院公布
《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》
2025年放假安排出炉
法定节假日将增加2天！
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法定节假日
由11天增至13天
变化前
变化后
劳动者工资
加班工资有所增加
变化前
变化后
月平均工作时间
时长减少
变化前
变化后
调休时间
原则上不再出现连续工作7日
变化前
《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”但在实践中，为保障居民探亲、旅游休闲等需求，在法定节假日经常安排统一放假调休，结果就容易出现劳动者在节假日前后连续工作7天的情况。
变化后
谁能拿加班工资？
根据我国《劳动法》及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
标准工时制
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
综合计算工时制
采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制
针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。
根据相关规定，标准工时制和综合计算工时制的劳动者，可依法主张加班费。
加班工资怎么算？
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。因此，按照每年有365天、52个周来计算的话：
月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025年加班工资日历
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来源：中国劳动保障报、深圳人社、中国新闻网
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