为贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，全力推进教职工能力提升攻坚行动，山东理工大学团委以努力建设一支让党放心、让青年满意的团干部队伍为目标，以提升政治能力、理论素养、群众工作本领为重点，在“五个聚焦”上下功夫，在“五个注重”上见成效，多维度赋能团干部素质能力全面提升。
一、聚焦需求导向，注重构建完善培训体系
坚持目标引领和问题导向相结合，全面践行“一线工作法”，深入各学院团组织和团干部，通过座谈交流、经验分享、问题探讨等方式，精准收集团干部工作难点与成长诉求。坚持党建带团建，会同学生工作部等相关部门，共同制定《山东理工大学团干部素质能力提升培训方案（2024）》。培训以主题讲座、理论学习、现场分享、课外实践、交流研讨等形式展开，设计理论素养类、知识技能类、实践能力类、沙龙分享类等四个版块，内容突出“缺什么、补什么”，与调研需求精准匹配，全年线上线下累计开展培训10次、共计35学时，基本达成预期目标。
二、聚焦理论武装，注重加强思想政治引领
三、聚焦业务提升，注重提升干事创业能力
四、聚焦自身建设，注重守牢廉洁自律底线
坚持对标全面从严治党要求，深入推进全面从严治团，落实“清廉山理工”建设部署要求，发挥红色教育和廉政文化教育基地作用，引导团干部在“行走的清廉教育”课堂中涵养道德修为。组织团干部前往大河清风廉政教育展馆和黄河楼博物馆，以真实的案例、深刻的剖析，引导其树立正确的廉洁观，感受黄河文化的厚重底蕴；组织前往王渔洋纪念馆，从其为官之道和文学成就中汲取精神养分，引导团干部思考如何将优秀传统文化与廉政文化融入到日常工作中，提升素质能力，守住纪律底线，保持清廉本色。
五、聚焦事业发展，注重强化成果转化运用
坚持把主题沙龙作为思想交锋和工作互鉴的“能量场”，围绕基层团组织建设、学生骨干培养、社会实践、志愿服务、科技创新、第二课堂等方面，开展“稷下青谈”团干部系列主题沙龙。针对“如何提升团日活动吸引力”主题，团干部分享趣味历史短剧入团日的创意经验，提出跨专业联合开展团日活动的想法；谈及学生干部培养，经验丰富的老团干倾囊相授选拔“四看”（看品德、看能力、看态度、看学习）标准、培养“三步走”（培训引导、实践锻炼、评估激励）策略。“挑战杯”主题沙龙则聚焦科创项目培育瓶颈，交流跨学科组队磨合、项目商业转化难题；资深老师分享“项目孵化五步法”路径（创意挖掘-团队组建-项目调研-方案设计-项目实施与优化），启发众人打破思维定式，优化竞赛指导策略。通过广泛互动分享和交流探讨，以身边经验做法的传递和创新，碰撞出思维的“火花”，为学校共青团事业高质量发展点燃新引擎。
文字来源：徐国君
封面来源：理工青年全媒体中心 实习生 宋思凡
微信编辑：理工青年全媒体中心 实习生 王赫
责任编辑：理工青年全媒体中心 范效凯 张帅奇
微信审核：王惠 张雅鑫
