黄石国投基金公司
因公司经营发展需要，现面向社会公开招聘董事总经理2名，面向市国投集团系统及社会公开招聘投资经理4名、风控经理1名。具体招聘事宜公告如下：
一、招聘岗位及基本条件
招聘岗位及要求详见《黄石市产业投资集团有限公司2024年度人才招聘岗位表》
二、招聘程序
（一）信息发布
本次招聘信息在黄石人才网（http://www.hsrcsc.com）、市国投集团官网及微信公众号、黄石市人才市场公司微信公众号等均有发布，应聘者可登录查询填写《报名表》（附件2）。
（二）报名及资格审查
1.报名时间：即日起至2024年11月30日24时。
2.报名方式：本次报名采取网上报名方式，应聘者将报名材料发送至指定邮箱：hsrcsc2008@163.com（邮件标题注明“姓名+报考单位+报考岗位”），联系人：曹先生；联系电话：0714-6286325。
3.报名材料：
（1）填写《报名表》（附件2）；
（2）毕业证书、学位证书扫描件；
（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网www.chsi.com.cn下载），或国（境）外学历提供的教育部留学服务中心认证材料；
（4）相关职业资格证书或职称证书；
（5）居民身份证；
（6）三个月内一寸电子登记照；
（7）相关工作证明材料，可提供证明工作经历的资料等扫描件，如工作证明、劳动合同、离职证明、缴纳社会保险证明、业绩成果等。
报考者所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间注意保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知黄石市人才市场有限责任公司（地址：黄石市黄金山经济开发区科技城科创大厦5楼,咨询电话：0714-6286325），因无法与报考者取得联系所造成的一切损失由报考者本人承担。
4.资格审查
资格审查工作与接受报名同步进行，资格审查时间截止至2024年12月2日17:00。由工作人员根据考生提供的报名相关资料组织资格审查工作，原件备查。逾期未提交材料或提交资料不全进行资格审查的，视为弃权。
（三）考试方式
考试分笔试和面试，均按百分制计分。通过资格审查的人员方可参加笔试。
1.笔试
笔试内容为招聘岗位所必需的综合知识、职业素质、专业知识、业务能力和工作技能等，不设开考比例。笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划人数1:3确定面试人选。笔试人数不足1:3的可全部进入面试。笔试时间暂定为2024年12月7日，具体以实际通知为准。
2.面试
（1）董事总经理岗采取现场竞聘演讲方式进行，面试时间暂定2024年12月14日。应聘者面试时就应聘意向、过往项目经验、职位匹配度等方面进行陈述。主要考察应聘人员适应岗位要求的业务能力、心理素质、抗压能力和实际工作能力。将所有应聘者竞聘总分按从高到低排名，总分排名第一、二者为董事总经理候选人。
（2）投资经理岗及风控经理岗采取半结构化面试，面试时间暂定为2024年12月14日。为保证本次招聘效果，设置面试合格分数线，合格分数标准为70分（含），面试成绩低于70分的考生则视为淘汰。
（四）综合成绩计算及查询
投资经理岗综合成绩按笔试占40%、面试占60%的比例进行计算。董事总经理岗笔试成绩仅作为进入面试依据，不计入最终成绩，综合成绩以面试成绩为准。考试成绩经用人单位确认后在黄石人才网（http://www.hsrcsc.com）公布。
三、考察和体检
由用人单位组织对入围人员进行考察和体检。考察对象按岗位招聘人数1:1比例，结合综合成绩从高分到低分确定（若成绩出现并列，则以面试成绩高者进入考察环节）。考察结束后，根据综合成绩按招聘人数1:1比例组织人员进行集中体检，体检费用由考生自行承担，体检具体时间由黄石市人才市场有限责任公司负责通知。
四、公示和聘用
（一）公示
拟聘用人员名单在黄石人才网（http://www.hsrcsc.com）上公示，公示期为5个工作日。
（二）聘用方式
经公示无异议后，按规定办理聘用手续。岗位试用期6个月，试用期考核合格后方可转正。社会化招聘的投资经理和风控经理，与用人单位签订劳动合同；市国投集团系统内职工试用期内采用借调方式，薪酬由原单位承担，试用期满考核不合格的，退回原单位，试用期满考核合格的，由用人单位与录用人员签订劳动合同。投资经理岗和风控经理岗薪资待遇按产投集团有关规定执行。在办理正式录用手续前，对拟任职人员放弃等原因形成计划空缺的职位，根据职位空缺情况和实际需求，视情况进行递补。
五、董事总经理岗位说明
（一）薪酬标准
董事总经理薪酬采取年薪制，由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分组成，总计46.8万元/年。
（二）考核管理
1.岗位考核分为年度综合考核和任期综合考核。年度综合考核权重为100分，其中业绩考核占比70%，由产投集团组织实施。年度综合考核一般在次年进行；任期综合考核在聘期期满(3年)后与当年年度综合考核一并进行。
2.年度综合考核总分低于100分的，绩效年薪做降薪处理；总分低于60分的，视为予以解聘，不得发放当年度绩效年薪。任期激励的发放依据是年度任期综合考核结果，总分低于80分的，不得发放任期激励；任期激励发放金额不超过任期内年薪（基本年薪+绩效年薪）总额的30%。
3.业绩考核指标将根据市政府国资委及市国投集团考核要求进行调整。如有调整，将与应聘者重新签订《业绩目标责任书》。
（三）聘任年限
董事总经理实行契约化管理和任期考核制，考核合格聘期三年。任期届满，根据考核结果，由集团上报市国投集团研究决定是否续聘，并按有关规定办理相关手续。
（四）任命
任职之日起，与用人单位签订《聘任合同》，并签订《业绩目标责任书》(年度及任期)，约定聘任岗位、聘任期限、经营目标、薪酬待遇、考核激励、离任审计、保密等各项权利义务。首个任期结束经考核合格决定续聘的，由用人单位重新签订《聘任合同》。
（五）退出机制
退出机制主要分为解聘、辞职和退休等。
1.有下列情形之一的，应当解除聘用关系：
（1）任期届满未被续聘的；
（2）年度（任期）考核结果未达到集团要求的；
（3）因健康原因三个月以上不能坚持正常工作的；
（4）因工作需要或其他原因，应当解除聘用的；
（5）因考核不合格而终止聘用或应聘者主动辞职的，未发年度绩效及任期激励不予发放。
2.有下列情形之一的，不得提出辞职:
（1）重要项目或者重要任务尚未完成，且必须由本人继续完成的；
（2）任期内发生相关责任问题尚未处理完毕的；
（3）其他原因不能立即辞职的。
3.退出时，继续对原任单位的商业秘密和核心技术负有保密义务，保密期限按照国家和集团规定执行。
六、其他事项
1.应聘人员应如实填写相关报名信息，凡弄虚作假者，一经发现，即取消其应聘资格。
2.在招聘各阶段，用人单位可根据实际需要及应聘岗位人选等情况，减少录用名额或取消岗位招聘，并可根据实际情况进行岗位调剂。
3.本次招聘最终解释权为黄石市产业投资集团有限公司。
