12月5日，新钢集团党委书记、董事长刘建荣一行走访八钢。八钢公司党委书记、董事长吴彬，总经理助理与刘建荣一行座谈交流。
在好西部一楼会客厅，吴彬对刘建荣一行来访表示欢迎，并介绍了八钢公司发展概况和三项制度改革的推进情况。
今年以来，面对严峻行业形势，八钢公司积极推进精益管理、算账经营，聚焦新产品开发、绿色低碳冶金等重点工作，狠下功夫。通过不懈努力，八钢解决了困扰炼钢工序多年的卡脖子问题，成功研发生产了高导电阴极扁钢、冷镦钢等新产品。特别是在绿色低碳冶金方面，八钢公司持续推进2500立方米HyCROF商业示范项目。此外，八钢公司始终秉承“人才是第一资源”的理念，坚持向改革要动力，向改革要活力，大力推进三项制度改革，依法建立优胜劣汰的用人管理机制。出台了管理人员竞聘上岗、协商一致解除劳动合同、自主创业等一系列适应性政策，进一步健全、完善员工退出机制，确保员工能进能出。今年7月，八钢公司成功开展了史上力度最大、范围最广的公开竞聘上岗工作。公司专家、主管全体起立，公开竞聘上岗。其中主管竞聘工作中，115名主管通过竞聘上岗，岗位公开竞聘率100%、岗位流动率49%、竞聘淘汰率37%，原任负责人淘汰率20%，相关指标达到历年最优水平。目前，公司C层级及以上领导人员全体起立、公开竞聘上岗工作正按计划展开。本次C层级竞聘岗位147个，涵盖除公司总经理助理以上领导的所有领导岗位，报名与资格审查正在进行中，整体竞聘工作将于明年3月完成。岗位任期为两年，任期届满后全部起立，重新竞争上岗。员工能进能出、干部能上能下，充分激发了广大干部员工干事创业的热情，为八钢高质量发展提供了组织和人才保障。
刘建荣介绍了新钢集团的整体概况。他对八钢公司在绿色低碳和三项制度改革工作上取得的成绩表示高度赞赏。他表示，面对当前行业形势，三项制度改革对企业抵御寒冬意义重大，此次来到八钢公司学习到了很多好的经验和做法，新钢集团与八钢公司作为兄弟单位，将进一步互学互鉴加强沟通交流，实现共同发展。
公司办公室、党委组织部等相关部门负责人参加座谈交流。
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