中铁山桥打通产业工人职业发展“最后一公里”，全面激活高技能人才队伍动能——构建四大工作体系畅通职业发展通道

文摘 2024-11-26 17:05 河北

在具有一百多年历史积淀的中铁山桥集团有限公司（简称中铁山桥），产业工人拥有纵向贯通、横向互通的成长与发展通道，这无疑是幸福而甜蜜的。对此，全国劳模曲岩、河北省劳模徐渤雨深有感触。

今年7月23日，中铁山桥工匠技师曲岩顺利通过公司高级工程师评审答辩。他曾经从电焊专业初级工到技师，再到高级技师、特级技师、工匠技师，一步步实现技能等级的纵向提升；现在，又从高技能工人到高级工程师，步入了职业发展横向互通的“快车道”。

让中铁山桥道岔分公司数控铣班长徐渤雨高兴不已的是，在企业的支持下，他得以有机会以脱产保留薪资待遇的方式到中国劳动关系学院进修学习。2023年，他不仅获得了劳模本科班的学历和学位“双证书”，还通过公司岗位竞聘，成功从一线技工转岗到人力资源管理岗位，实现了学历提升、身份转换的“两连跳”。

中铁山桥始建于1894年，被誉为“中国钢桥的摇篮、道岔的故乡”。1922年，中国共产党的创始人之一、党的一大代表王尽美到山桥组织开展工人运动，建立当地第一个党组织。建企130年来，企业立足桥梁钢结构和道岔两大主业，已累计制造钢桥3200余座，创造了从中国铁路6次大提速到时速350公里的高速铁路道岔的多个中国第一和世界第一。

中铁山桥现有员工3450人，其中产业工人2311人。近年来，企业认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，认真履行产改主体责任，传承红色基因，强化思想引领，以打造知识型、技能型、创新型高技能人才队伍为目标，打破国企职工身份管理壁垒，畅通产业技术工人成长成才和职业发展通道，健全完善纵向贯通、横向互通的四大工作体系，打通了产业工人职业发展“最后一公里”，全面激活产业工人队伍动能。

纵向贯通重培养，健全梯次培养体系。中铁山桥建立了“新八级工”职业技能等级制度，健全从初级工到工匠技师、首席技师的梯次培养评价体系。落实职工技能培训终身制要求，长年开展岗位培训+精准培训，以集团公司为主体，以生产需求为导向，建立了集团、子（分）公司、项目部（车间）“三级”培训培养体系，广泛开展导师带徒活动，为职工技能提升赋能，高技能人才占比逐年提升。支持职工参加在职继续教育和职业资格培训，选派3名省部级劳模脱产学习取得本科学历和学士学位，52名一线工人考取了国家职业资格证书。建立了以工作业绩为导向、职业能力为重点的技能人员考核评价体系，尤其对在市级以上技能竞赛中取得前三名的，直接推荐晋升一级职业技能等级。

横向流动破壁垒，健全职业发展体系。中铁山桥改革企业人事管理和工人劳动管理“双轨制”，制定了《员工发展通道及职级体系管理规定》，建立起技能、管理、营销、研发四大序列、十二个职级的评定体系。破除技能等级和技术职务尤其是干部与工人的身份壁垒，实现了首席技师、工匠技师与公司高管在同一职级评定；对于符合条件的高技能人才，可申报工程师系列专业技术职称；按照自愿原则，通过竞聘、组织调整等方式，畅通跨通道、跨专业的转换发展通道，实现技能人员与专业技术、管理人员同选拔同使用。近两年来，已先后有10名一线工人从技能操作岗位转聘至管理岗位。

薪酬激励促成长，健全工资管理体系。中铁山桥坚持“共建共享”发展理念，贯彻落实集体合同平等协商机制，建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度和合理增长机制，薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产一线岗位倾斜。以“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”为导向，完善职工技能工资管理体系，落实工匠技师与教授级高级工程师、特级技师与高级工程师技能工资标准同等待遇。建立健全激励机制，对考取国家职业资格证书的职工，给予最高2万元一次性奖励；对于技术工人研发申报的技术成果和合理化建议，与管理技术人员同申报同奖励，形成科技成果的优先向上级申报。近三年来，已有17项产业技术工人参与的课题获得国家专利。

维权服务强保障，健全关心关爱体系。中铁山桥坚持全心全意依靠职工办企业思路，不断提升产业工人主体地位。提高一线职工在企业党代会、职代会、团代会的代表比例，发展党员和评先树优向生产一线倾斜。在发展党员过程中，连续五年产业工人占比超60%。在职省部级以上劳模中，产业工人占比超95%。推进实施职工职业生涯全过程关爱工程，健全完善普惠服务+精准帮扶相衔接的职工服务体系，持续改善职工工作环境和劳动条件。

如今，高技能人才队伍已成为中铁山桥高质量发展的中坚力量。五年来，企业涌现全国五一劳动奖章1人，全国技术能手2人，省部级劳模3人，中央企业大国工匠1人，河北工匠1人，河北省突出贡献技师3人；职工提出合理化建议和创新成果1700余项，申请专利307项，获得专利授权202项，为企业创造效益近亿元。

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