公职人员这个群体里面，几乎所有人都加过班，有的是主动要求加班，有的是被动要求加班。那么，如果公职人员拒绝加班算不算违纪呢？以下解析仅供参考。
对于公职人员拒绝加班是否涉嫌违纪，主要大概依据3个法律法规。
一是《公务员法》。国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整，而是适用《公务员法》中的有关规定。《公务员法》明确的规定：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；拒绝执行上级依法作出的决定和命令。
二是《中国共产党纪律处分条例》，其中有关于组织纪律和工作纪律的相关规定。
三是《中华人民共和国公职人员政务处分法》，其中有关于不履行工作职责的相关规定。
所以公职人员拒绝加班是否违纪，主要看是否触犯了以上条文的规定。因此，对于拒绝加班的公职人员，其实只是有可能触犯公务员法、纪律处分条例、政务处分法等，此外，如果是触犯本单位管理规章制度等的，并不必然构成违纪或违法，也需要依据实际情况进行具体认定。
拒绝何种性质的加班会受到处分，这要视情况而定：
第一种，涉及急难险重的政治任务的加班，一般不能拒绝。例如春节国庆等重要节假日的值班安排，党代会、两会特殊时期维稳工作安排，再比如疫情防控、安全生产等领域容易造成人民生命财产受损的工作安排，这种性质的 加班或值班，一般会由上级党委政府作出安排，本单位部门制定具体方案进行落实。如果你恰好有相关的工作任务，请一定履行。一旦出了问题，纪检监察部门倒追下来，即便不是因为你脱岗造成，也肯定会追究你的责任。
如在今年国庆的第一天，衡阳的市委书记到市委总值班室查岗，就发现下面长宁市市委办的一个副主任，存在值班期间擅离职守的问题，而且，还存在弄虚作假，谎报实情等等情况，因此很快的就给予这一个副主任党内严重警告处分，免职并调离现在的工作单位。
第二种，本单位部门内部的事务性工作。大概情况就是领导压缩你大量的任务使你无法在8小时内完成，或者岗位特殊性造成了常态化加班。这种情况下你拒绝加班，最多把你调离岗位，一般不会纪处分。
还有人说，如果需要我加班，应该出一个红头文件。也就是不出红头文件我就可以不加班。
第一，说明一下：虽然加班这个事情基本上是不会出红头文件，但是你所在单位的组织架构和你领导的权限是红头文件规定过的。那么领导在红头文件规定过的职权范围以内，要求你加班就没有问题。因此，有人一提单位领导要求加班就自动等同于领导超越职权。这显然是过于片面的。
第二，对于一些紧急事务：比如下班时间，人民警察发现了逃犯。这种情况下要求你加班，怎么可能发红头文件？不管怎样，进入体制内你就有了公仆的身份，你的工作就有了社会意义和社会价值，就不能单纯以劳动获得报酬的狭隘眼光来看待，没有一定的胸襟格局，体制内的道路也注定不会顺畅。
此外，《公务员法》规定，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此公务员如果产生了加班情况后一般会通过调休的方式来实现，所以说在节假日加班是不会有三倍工资的，因为公务员以及事业单位的员工是不适用于劳动法的规定的，在公务员法中也是明确的规定了当公务员产生了加班情况后一般会通过调休以及补休的方式进行，不能补休的按照国家规定给予补助。
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