张村乡党委推动党建工作与“书记领航”项目有效衔接，以“小切口”做好基层党建“大文章”。将“‘头雁’工程选优育强村级后备干部”作为攻薄促弱项目；将“党建引领‘小网格’推动基层‘大治理’”作为党建引领基层治理改革项目，通过党建联建、资源联享、区域联治，打破壁垒，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
强化队伍建设，建强红色堡垒。一是把牢“选人”关，高质量储能。打破地域、身份、职业界限，广泛从致富能手中挑、从机关人员中派、从返乡能人中请，选优配强村“两委”班子和后备干部队伍。按照村（社区）党组织推荐、乡党委考察的方式，储备村级后备干部人才29人，其中大专以上学历的13人。二是把牢“育人”关，多渠道赋能。强化“定岗锻炼”，安排后备干部担任村书记、“两委”助理，实行“2＋1”结对帮带，到先进村轮岗实练12人次，提升综合素质。抓实集中培训，依托基层党校平台，党委书记上专题党课2次，业务培训3次。三是把牢“管人”关，全方位扩能。建立后备力量成长档案，实行“一人一档、一村一册、一乡一库”管理，乡党委定期听取思想汇报，了解思想动态。采取“压担子、交任务”等方式，安排后备干部到工作一线代办事务140余件，志愿服务80余次，调解矛盾纠纷20余起。
