“将上岸举过头顶”是华图师资团队始终坚持的教学理念，不辜负每一位学员的信任。我们的专职老师必须通过入职筛选、前置培训、中期培训考核和后期授课反馈等层层选拔才能站上讲台，经过不断的磨课后才才能获得授课资格。华图教育立志于保障每堂课的卓越教学质量，打造华图zui强的铭师团队。趁着教师节，图图带大家看看华图好老师是如何炼成的！
想要进入华图教育成为一名专职教师，学历要达到研究生及以上水平，并且公司以拥有985或211教育背景作为招聘条件。
针对公务员考试储备的师资，其专业背景要和考试类型高度契合，比如华图教师所学专业覆盖260个学科类别，涉及448个二级学科，只有让具备相应学科背景的教师讲授相应类别的课程，才能准确、高效地传达知识内容，有的放矢，针对性授课，取得良好的学习效果，提高考试通过率。
判断推理：逻辑学、运筹学与控制论、新闻传播学、心理学、教育学、法学、情报与档案管理等专业
数量关系：数学相关专业
言语理解：文史哲等文科类相关专业
常识判断：文史等文科类相关专业
申论：思政类、逻辑类、文史类相关专业
总有一群人以点寸微光
照亮我们的万寸荣光
借此机会致敬各位老师，
为此我们特别设计了教师节活动，观看视频，点击答题二选一即可获得抽奖活动，直接页面内即可完成以上步骤，简单易操作，不妨进入挑战自己一把~
有意向的面试者至少要经过四轮面试，由公司人力资源部门组织笔试，初面，复试，终面；考察其对培训行业及教师职业的了解程度；具备5-8年以上从业经验的资深教师、学科培训师及师资负责人等组成的评委团，会对应聘者进行全方位的考量，来考察其是否能成为一名专职教师。其中资深教师考查其基本的语言表达能力、逻辑能力；学科培训师考查其知识储备量及快速高效学习能力；师资负责人考查其团队意识、服务意识。
学习统一讲义，完成“珍”题练习，进入线下培训营前，每周都会参加入营考核，检验老师对知识喝历年考题的掌握程度，实行末位淘汰制度，淘汰考核成绩排名后20%的参培人员。
每日培训+每日考核+中期考核+随机抽考+结营考核，层层考核，严格选拔，最终只有不超过70%的参培人员能够获得授课资格，成为一名正式教师，根据出营考核老师会有资格，根据不同资格，上相应级别的课程，严格把关高端产品师资匹配。以上便是华图在业界出了名的“百日魔鬼集训营”。
培训结束，回到分校后，新老师还需在分校当地跟班上课3-5次，了解真实课堂，学习菁英教师经验，将培训所学理论与线下课程实际相结合。
分校菁英师资、师资负责人及部分员工会充当学员，由老师进行模拟授课，授课结束后进行打分反馈，分数在90分以上的老师才能走进教室，站上讲台，和各位学员见面。
获取授课资格后，并不意味着高枕无忧。在每个高峰期结束后，会以分校为单位，各师资组为单位，分别组织全体，全省，全国的教师进行课堂复盘。共同教研，讨论在授课过程中遇到的各种问题。复盘结束后，全体教师进行赛课，排名后20%的教师，将回炉再次参与培训。
有过华图培训经历的学员们都知道，在每门课程结束后教务老师都会组织大家给任课老师匿名评分。这个分数不光直接影响老师的课酬，如果低于96分，老师们还会接受师资管理学院的专门调查，发现授课存在的问题。经过自我调整，老师需再次接受调查组考核，反复磨课确认授课问题解决后才能再次站上讲台。每年统一教研后，都会有知识体系迭代更新的再培，由研发讲义的教研团队对老师进行再次培训考核，始终要求老师保证传授的是zui新体系，zui贴合考情的知识内容。
教学不停培训不停考核不停，不忘初心，精研教学，在华图上好每一堂课，学好每一堂课！
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