于2021年12月30日，西班牙国家政府正式颁布了最新的劳工法改革。在这里值得一提的是，距离上一次西班牙劳工法大规模改革已经将近10年了。接下来，我们中信法税律师事务所就来为大家讲解劳工法改革的五大要点：
(1) 在与新员工签署工作合同的时候，合同类型默认是永久性的。这样一来，如果雇主想与员工签署短期合同的话，则需要提供合理的解释。
(2) 短期合同的时长缩短至90天。与此同时，如果短期合同的时长是低于30天的情况下，雇主所需承担的社保费将会有所增长。
(3) 学徒工合同以及实习合同时长的缩短。在劳工法修改之前，学徒工合同最多可以续签至3年，实习合同续签至2年。在新法颁布之后，学徒工合同时长最多不能超过2年，实习合同时长则不能超过1年。
(4) 如果一家公司因其行业所需，只有在高峰期的情况下需要请员工，所签署的工作合同类型需是间接性永久工作合同。
(5) 如果劳工部检查时发现雇主在没有合理解释的情况下与员工签署短期合同的情况下，该雇主将会面临高达10.000欧元的行政罚款。
