有过面试经历的同学，可能有这样的经历：答题从始至终，考官始终提不起兴趣，低着头、神游四方，甚至有的考官打起了瞌睡。
如何给考官打鸡血，提起TA们的兴趣呢？首先，我们要知道原因：
从体制内离职之前，我曾有过一次面试现场记分员的经历（所在单位级别要求考官为县处级以上干部，咱资格不够）。
结合这段经历来看，考官“出神”的主要原因是“累”，包括肉体累和精神累。
什么是肉体累？对于考官来说，面试是一十分辛苦的工作，早上天不亮起床准备，除了吃午饭、上厕所，要一刻不停地工作到傍晚，可谓十分疲倦。
什么是精神累？一个面试考场一般有30人，这些人回答着同样的问题。但答案并非百家争鸣、百花齐放，而是千篇一律、模板化严重，十分痛苦（这份痛已经写入了真题，问：如何看待考生报培训班、答题千篇一律），丝毫不能提起兴趣。
因此，内容能否反套路反模板、答出亮点新意，至关重要。依据内容和形式的好坏，面试分数往往呈现三挡：
①低档分：形式差+内容模板、无亮点
②中档分：形式好+内容模板、无亮点
③高档分：形式好+内容反套路反模板、有亮点
[注]形式好：自信大方、洪亮流利、逻辑清晰、精炼（不啰嗦、无车轱辘话）
内容决定形式，若内在积累越多、各种各样细分题型（把人际、综合分析等进一步分）的思路总结越多，自然答题也就更流利、更清晰。
在面试学习中，往往练好形式更容易，但是练好内容却要下更多的苦功夫。尤其是反模板、找亮点新意更难。
什么是模板化答题、什么是反模板答题呢？我们来看两例传统模板套路答题与面霸速成清新脱俗答题对比。
PK1：人际关系题一则
PK2：综合分析题
【01 题目】
近日，某地媒体一篇《水氢发动机在南阳下线，市尾叔记点赞！》的报道，让某汽车集团“只需加水即可行驶”的神车曝光并引发广泛争议，不少人质疑是汽车企业骗取郭嘉补贴。对此你怎么看？
【02 传统套路】
对于地方正副的负面新闻，传统套路无非一阵批评，然后讲讲如何避免再次发生。（字数限制，此处不再展开详细答案）
但真正的正副思维、考官视角是这样吗？不是。
那么，真正的思维、视角是什么？且看：
【03 面霸速成】
对于水氢技术是否靠谱，能否较早的应用于实际，我是个外行、也没有看过权威报告，所以只能从其他角度谈谈我的看法。（这种开头真实的反应出一个人的实际。知之为知之不知为不知，谁都有自己不知道的领域，大方的承认不足、又点出不是毫无见识。这样就很好展示出个人的诚实与自信。）
这件事我注意到网络上一边倒的认为是汽车企业骗补，指责当地正副无能。但是，我认为地方正副固然工作存在问题，但骗补却言之过早，在我国优秀的人才多聚集在体制内，正副没有舆论认为的那么低级无能。对于正副补贴郭嘉有着严格的规定，申报、审查程序严密，虽然有权钱交易、弄虚作假的可能，但当地敢大张旗鼓的宣传，这种可能性是低之又低。
（这段是表达态度，其目的有二：一是实事求是讲述正副工作制度，正副管理比企业成熟的多，没有哪项工作不存在工作制度，即便成立个新单位，也是规矩先行；二是考官都是公务员，这话易引起共情，政府没有网络批判的那么低能愚蠢，给这家汽车点赞的市韦叔寄，难道还不如键盘侠精明？当地心里明明白白，先看着你玩，玩好了皆大欢喜，玩不好，你资产在我这。人，我也有公检法监管。）
（过渡到分析影响）网络天生带有民粹性，网络上逞一时言语之快者，殊不知言语上的巨人好做，行动上的巨人难当。包括此事在内的类似事件，积少成多对正副带领地方发展的积极性必定产生影响。
（下一段为分析具体影响。提要：夸大宣传固然不对，但是招商引资也是为了发展，而这种舆论一旦出现就是嘲讽批评。如果换做我们真心实意做一件事，结果遭无数人嘲讽批评，我们心里是什么感受？何况，考官都是dang zheng领导，或多或少都对网络舆论有切身之痛，此时用换位理解取代一味批评才可博得考官共情）
从两会正副工作报告和郭嘉统计局数据来看，作为拉动中西部地区经济发展主要动力的投资，固定投资一直处于低位，地方发展、尤其是中西部地区发展压力很大。投资总额就那么点，郭嘉又这么大，所以地方招商引资竞争压力很大，招商引资上无不费尽心思优化营商环境，马不停蹄地考察调研谈项目，鞍前马后做好大项目落地全程服务，呕心沥血想以大项目带动产业经济发展。累是真心累。而舆论只知道嘲讽，地方正副在之后的发展中必定手脚束缚，畏缩不前。正副不求无功、但求不过、尸餐素位，最终苦的是当地老百姓。
（过渡至分析问题出现原因）这件事发生后，最重要的不是嘲讽，而是分析事件反应的问题，想好如何改进，为郭嘉发展建言献策，以实干精神替代浮躁心态。出现这种问题无非以下几点原因：
（这件事为何会发展，根源就是招商引进这家企业，无此招商也无后来的一系列事。所以第一原因谈招商引资时的漏洞）
第一，招商引资上把关不严。氢能是最清洁的能源，氢气的燃烧效率比汽油也高，未来应用必定是十分广阔的，但是当前水氢发动机技术路线是靠谱、能否在不久的将来实现应用，当地正副在招商引资时或许没有严格把关，也或许是想把关但苦于当地没有相关专家、也未拜访征询过国内科研机构专业意见，即把企业仓促引进。
（招商引资把企业引进来，如果只是默默的生产研发或者谨慎、保守宣传也不会出现舆论批评大潮。所以第二点原因必然是宣传存在漏洞）
第二，宣传工作过于夸大。“车辆只需加水即可行驶”的报导确实骇人听闻，故而招致舆论一边倒的嘲讽。这或许是记者与宣传部门为了迎合上级领导、夸大地方政绩故意而为；也或许是当地没有对氢能发动机了解的专家干部，因而记者现场听企业讲解时没听懂、只记得一个加水就能跑的通俗解释，宣传部门审核时也审查不出、为求通俗易懂即给通过。
（宣传工作当中，如果当地工业主管、宣传、报社等相关部门有素质过硬的技术干部，能把氢能发动机原理讲清楚、讲明白，或者把关严格，南阳市的宣传工作也好、其它氢能发动机推进工作也罢，必定比当前要熟悉、成熟的多）
第三，此事最深层次的原因反应出干部队伍的专业化素质尚有不足，不能很好适应当前经济社会发展形势。当前我国以确立创新在发展全局中的核心地位，强调加快实现科技自立自强，这就需要一只高素质的理工科背景、专业素质高的技术干部队伍。当地此类干部的缺乏是闹出舆论问题的最大原因。
（过渡至对策）来路明确，去路鲜明，找到了问题，我们要对症下药：
第一，招商引资严把关。对于高科技项目，务必实地考察，确保项目不是空壳。对于不了解的，要多渠道、多角度，从企业之外的高校、科研院所等处了解技术是否成熟，能否落地量产，对本地发展、本地百姓真正负责。
第二，谨慎宣传，大胆实干。引入的项目若即便量产不现实，也可以给予企业研发的缓冲期。在此期间高调做事，低调宣传才能减轻地方正副与企业研发上的压力。动辄锣鼓喧天，惯于彩旗招展，不仅无益于工作，更让人疑虑。把心思放在造势上，不如放在干事上。
第三，长期看要提高干部队伍素质。一个组织、地方和郭嘉的发展，归根结底要依靠人民，其中最重要的是人才的引领，二战前后世界人才从欧洲向美国的转移奠定了美国百年来头号强国的地位，建国尤其是改革开放后中国的人才的培养和对世界人才的接纳，促使我们成为世界第二大国。
因此地方正副在公务员招考、人才引起、大学生就业上要放开手脚，出台具有吸引力的政策，创造利于人才的环境吸纳更多人才服务地方经济社会。同时也要加强对当前存量干部的素质提升工作，与科研院所合作，分批、定期培训，提高科学技术素质，打造过硬的干部人才队伍。这样才能有利于培育本土科技企业，最大的助推当地创新发展。
（总结收尾）最后想说一点，舆论不可能是完全自由的。每天发生的事件千千万万，能被网络舆论炒起来的，需得无数大V的接棒热炒，因此一个网络热点背后必定有操纵之手。只有冷静思考，才不至于被裹挟其中，被人利用。
也希望以后的网络空间风清气正，全国形成务实风气，把心思放在为自身幸福、为工作上升、为国家发展的干事创业上。
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